АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УРЮПИНСК
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2023 г. в„– 495-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УРЮПИНСК ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 15 ДЕКАБРЯ 2016 ГОДА в„– 1294-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УРЮПИНСК ВОЛГОГРАДСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "УБОРКА
ТЕРРИТОРИИ И АНАЛОГИЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ"

Администрация городского округа город Урюпинск Волгоградской области постановляет:
1. Внести в постановление администрации городского округа город Урюпинск Волгоградской области от 15 декабря 2016 года в„– 1294-п "Об утверждении типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Урюпинск Волгоградской области по виду экономической деятельности "Уборка территории и аналогичная деятельность" (в редакции постановления администрации городского округа город Урюпинск Волгоградской области от 31 января 2023 года в„– 73-п) следующие изменения:
1.1. В типовом положении об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Урюпинск Волгоградской области по виду экономической деятельности "Уборка территории и аналогичная деятельность", утвержденном вышеназванным постановлением:
1) раздел 4 "Виды выплат стимулирующего характера" дополнить пунктом 4.1.5 следующего содержания:
"4.1.5. Работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка за выслугу лет в следующих размерах от должностного оклада:
от 1 года до 5 лет (включительно) - 10 процентов;
от 5 до 10 лет (включительно) - 15 процентов;
от 10 до 15 лет (включительно) - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.";
2) раздел 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения" изложить в новой редакции:

"5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного
инженера и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. в„– 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается администрацией городского округа г. Урюпинск в трудовом договоре и определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
5.4. Должностной оклад главного инженера и главного бухгалтера учреждения устанавливается исходя из штатной численности работников учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.5. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, главного инженера и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, главного инженера и главного бухгалтера):
при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности 4;
при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности 5.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, главного инженера и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, главного инженера и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.
5.6. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за соблюдение предельного коэффициента кратности соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, главного инженера и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения.
5.7. С учетом условий труда руководителю учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Типового положения.
5.8. Руководителю учреждения по результатам деятельности учреждения учредитель, в утверждаемом им порядке, устанавливает выплаты стимулирующего характера:
5.8.1. Выплаты за выслугу лет на руководящих должностях в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):
от 2 лет до 5 лет - 10 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
от 15 лет до 20 лет - 25 процентов;
свыше 20 лет - 30 процентов.
5.8.2. Премии по итогам работы за квартал при условии выполнения показателей премирования в размере до 75 процентов от должностного оклада:
5.8.2.1. Отсутствие несчастного случая на производстве (снижающий 100 процентов);
5.8.2.2. Отсутствие нарушений правил охраны труда (снижающий 50 процентов);
5.8.2.3. Своевременность предоставления бухгалтерской и статистической отчетности (снижающий 10 процентов);
5.8.2.4. Своевременность предоставления запрашиваемых от муниципальных органов власти материалов (снижающий 10 процентов).
5.8.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 75 процентов в месяц.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения. При определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу учитывается уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
5.8.4. Премия по результатам деятельности учреждения за год устанавливается в размере до двух должностных окладов и выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда или за счет средств от приносящей доход деятельности.
Общий размер премий, указанный в подпунктах 5.8.2, 5.8.4 по итогам работы (за квартал, год), не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
5.8.5. Доплата за сложность и напряженность в размере до 100 процентов от должностного оклада.
5.8.6. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.
5.8.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премия выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Общий размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ пп. 5.8.7, а также единовременная премия пп. 5.8.6 производится за счет экономии фонда оплаты труда или за счет средств от приносящей доход деятельности.
5.9. Выплаты стимулирующего характера главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Типового положения.
5.10. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения производятся на основании распоряжений администрации городского округа г. Урюпинск.
5.11. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера главному инженеру и главному бухгалтеру производятся на основании приказов учреждения.
5.12. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, главным инженером и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, выплаченные в размере и порядке, которые установлены статьями 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации.".
1.2. Приложение 1 "Тарифная сетка для оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих коммунальные услуги по уборке территории и аналогичной деятельности в городском округе город Урюпинск Волгоградской области" к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.3. Приложение 2 "Классификатор профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, осуществляющих коммунальные услуги по уборке территории и аналогичной деятельности в городском округе город Урюпинск Волгоградской области" к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Руководителям муниципальных учреждений городского округа город Урюпинск Волгоградской области по виду экономической деятельности "Уборка территории и аналогичная деятельность" в срок до 01 июля 2023 года:
2.1. внести изменения в положения об оплате труда работников учреждений с учетом изменений, утвержденных настоящим постановлением;
2.2. провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками учреждений.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Урюпинская деловая газета".

Глава городского округа
город Урюпинск
Волгоградской области
Ю.Н.ХОРОШЕНЬКОВ





Приложение 1
к постановлению
администрации городского
округа город Урюпинск
Волгоградской области
от 15 июня 2023 г. в„– 495-п

"Приложение 1
к типовому положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
городского округа город Урюпинск
Волгоградской области по виду
экономической деятельности "Уборка
территории и аналогичная деятельность"

ТАРИФНАЯ СЕТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ КОММУНАЛЬНЫЕ УСЛУГИ ПО УБОРКЕ
ТЕРРИТОРИИ И АНАЛОГИЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
ГОРОД УРЮПИНСК ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Разряд
Тарифный коэффициент
Должностной оклад, руб.
Коэффициент особенностей работ
К = 1,2
К = 1,3
1
1,00
3274
3546
2
1,70
5566
6029
3
2,00
6548
7092
4
2,50
8185
8865
5
3,20
10477
11348
6
3,45
11296
12234
7
3,80
12442
13475
8
4,18
13686
14823
9
4,60
15061
16312
10
4,95
16207
17553
11
5,35
17516
18972
12
5,78
18924
20496"

Заместитель главы
городского округа
по правовым вопросам
Е.С.КУДИНОВА





Приложение 2
к постановлению
администрации городского
округа город Урюпинск
Волгоградской области
от 15 июня 2023 г. в„– 495-п

"Приложение 2
к типовому положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений городского округа
город Урюпинск Волгоградской
области по виду экономической
деятельности "Уборка территории
и аналогичная деятельность"

КЛАССИФИКАТОР
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
КОММУНАЛЬНЫЕ УСЛУГИ ПО УБОРКЕ ТЕРРИТОРИИ И АНАЛОГИЧНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ГОРОД УРЮПИНСК
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

в„– п/п
Разряд
Наименование профессий, должностей
РАБОЧИЕ
1.

Рабочие, тарифицируемые согласно ЕТКС, работающие на:


обслуживании объектов и механизмов: трактористы, машинист экскаватора, машинист бульдозера, машинист автовышки и автогидроподъемника, машинист крана автомобильного

рабочий зеленого хозяйства, уборщик производственных

и служебных помещений, сторож, кассир билетный,

рабочий ритуальных услуг, занятый подготовкой могил к захоронению умерших, оформлением могильных холмиков, обкладкой их дерном и проведением других работ

Разряд работ по ЕТКС
2
1
3
2
4
3
5
4
6
5
7
6
2.

Рабочие, тарифицируемые согласно ЕТКС, работающие на:


ремонте объектов и механизмов

(слесарь по ремонту автомобилей, токарь, электрогазосварщик,

рабочий по благоустройству населенных пунктов,

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования,

дорожный рабочий, каменщик, столяр, стропальщик,

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и другие профессии)

Разряд работ по ЕТКС
3
1
4
2
5
3
6
4
7
5
8
6

7
Машинист автогрейдера
3.

Водители грузовых автомобилей


грузоподъемность
группа автомобиля
2
до 0,5 т
II
3
до 0,5 т
III
3
свыше 0,5 т до 1,5 т
I
4
свыше 0,5 т до 1,5 т
II
5
свыше 0,5 т до 1,5 т
III
4
свыше 1,5 т до 3,0 т
I
5
свыше 1,5 т до 3,0 т
II
6
свыше 1,5 т до 3,0 т
III
5
свыше 3,0 т до 5,0 т
I
6
свыше 3,0 т до 5,0 т
II
7
свыше 3,0 т до 5,0 т
III
6
свыше 5,0 т до 7,0 т
I
7
свыше 5,0 т до 7,0 т
II
8
свыше 5,0 т до 7,0 т
III
7
свыше 7,0 т до 10,0 т
I
8
свыше 7,0 т до 10,0 т
II
9
свыше 7,0 т до 10,0 т
III
8
свыше 10,0 т до 20 т
I
9
свыше 10,0 т до 20 т
II
10
свыше 10,0 т до 20 т
III
4.

Водители легковых автомобилей


объем двигателя:
3
до 1,8 л
5
свыше 1,8 л до 3,5 л
5
свыше 3,5 л
5.

Водители автобусов (в т.ч. специальных)


габаритная длина:
4
до 5 м
5
свыше 5 м до 6,5 м
6
свыше 6,5 м до 7,5 м
СПЕЦИАЛИСТЫ

4
Специалист по работе с населением
5
То же II категории
6
То же I категории
4
Продавец непродовольственных товаров
5
Кассир
6
Заведующая салоном ритуальных услуг
7
Диспетчер, специалист I категории АТИ по благоустройству
8
Специалисты всех наименований: специалист по кадрам,

юрисконсульт, специалист по охране труда, бухгалтер,

экономист, энергетик и другие профессии без категории
9
То же II категории
10
То же I категории
11
То же ведущие
РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

11
Начальник участка
12
Контрактный управляющий, начальник службы

ДРУГИЕ СЛУЖАЩИЕ

3
Смотритель кладбища"

Заместитель главы
городского округа
по правовым вопросам
Е.С.КУДИНОВА


------------------------------------------------------------------