АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 августа 2023 г. в„– 381

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 25.04.2017 в„– 196 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области от 24.03.2020 в„– 132 "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Ленинского муниципального района Волгоградской области", руководствуясь Уставом Ленинского муниципального района Волгоградской области, постановляю:
1. Внести в постановление администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области от 25.04.2017 в„– 196 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области" (в редакции постановлений от 15.02.2018 в„– 54, от 30.05.2018 в„– 218, от 06.08.2020 в„– 353) изменения следующего содержания:
1.1. Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:
"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области от 24.03.2020 в„– 132 "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Ленинского муниципального района Волгоградской области", руководствуясь Уставом Ленинского муниципального района Волгоградской области, постановляю:".
1.2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области, утвержденное вышеуказанным постановлением, изменения следующего содержания:
1) Пункт 1.1 Положения изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области (далее - Положение), разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений культуры в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации, в соответствии с главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области от 24.03.2020 в„– 132 "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Ленинского муниципального района Волгоградской области.";
2) Абзац 5 пункта 1.2 Положения изложить в следующей редакции:
"- условия оплаты труда руководителя организации, главного бухгалтера организации;";
3) Пункт 1.3 Положения изложить в следующей редакции:
"1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ленинского муниципального района Волгоградской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, с учетом профессиональных стандартов, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 в„– 251н.";
4) Абзац 3 пункта 2.1 Положения исключить;
5) В абзаце 1 пункта 2.4 Положения слово "бухгалтера" заменить словами "главного бухгалтера";
6) Абзац 1 пункта 3.1 Положения изложить в следующей редакции:
"3.1. Работникам учреждений (в том числе руководителям учреждений и главным бухгалтерам учреждений) устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:";
7) Пункт 3.6 Положения изложить в следующей редакции:
"3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.";
8) Разделы 4, 5 Положения изложить в следующей редакции:
"4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников (за исключением руководителей учреждений) за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за интенсивность;
б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
а) надбавка за качество выполняемых работ;
б) надбавка за квалификационную категорию (классность);
в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.
Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта, не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
3) выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж).
Размер выплат за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) не должен превышать 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц, за исключением случаев, установленных действующим законодательством;
4) премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год;
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год;
в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки;
5) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.
4.2.1. Надбавка за интенсивность устанавливается работникам учреждений, имеющим высокие или особые по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения в целом, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение методических и (или) координационных, административных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим оказание аналогичных услуг (выполнение работ), а также за сложность и напряженность выполняемой работы.
4.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.
4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом эффективного выполнения установленного объема работ, соблюдения сроков и обеспечения надлежащего качества работ на определенный срок приказом по организации по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации.
4.3.2. Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается всем работникам, занимающим должности, по которым предусмотрено должностное категорирование (ведущий, первой и второй категорий). Предельные размеры указанной надбавки: за присвоение категории от оклада (должностного оклада), ставки:
- ведущий - 15% от оклада (должностного оклада), ставки;
- первой категории - 10% от оклада (должностного оклада), ставки;
- второй категории - 5% от оклада (должностного оклада), ставки.
Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается работникам, занимающим должности по профессиональной квалификационной группе работников культуры, искусства в пределах одного звена профессиональной квалификационной группы, по которым предусмотрено должностное категорирование (высшей, первой и второй категории, ведущий).
Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании правового акта учреждения о присвоении квалификационной категории.
4.3.3. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Предельный размер:
до 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" или за наличие других государственных наград, полученных в сфере культуры, образования;
до 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки - за ученую степень доктора наук (с даты решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".
Указанная надбавка осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, определяющими порядок, размеры и условия установления такой выплаты. Размер указанной надбавки не должен превышать 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки.
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий (ученых степеней) выплата устанавливается за одно почетное звание (ученую степень) по выбору работника.
4.4. Выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж).
4.4.1. Выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
при стаже работы от 15 до 20 лет - 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;
при стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
4.4.2. Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.
Основным документом для определения стажа и непрерывного стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
Порядок исчисления непрерывного трудового стажа устанавливается правовым актом администрации Ленинского муниципального района (далее - учредитель).
4.5. Премиальные выплаты.
4.5.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При увольнении работника до истечения календарного года премия по итогам работы за год не выплачивается.
4.5.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
4.5.3. Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), премиальных выплат, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.
4.7. В соответствии с Законом Волгоградской области от 06.03.2009 в„– 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" руководителю организации, главному бухгалтеру и специалистам, работающим в учреждениях расположенных сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке за работу в сельской местности в размере 25 процентов в месяц.
4.8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), премиальных выплат принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Выплаты стимулирующего характера могут производиться за счет средств от сложившейся экономии фонда оплаты труда при условии 100% выполнения муниципального задания.
Срок, на который работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом организации и (или) коллективным договором.
4.9. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) ставке за работу в сельской местности), устанавливаются учреждением по согласованию с учредителем.
При разработке критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы учитывать следующие параметры:
обеспечение увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг (выполнения работ);
целевые показатели деятельности учреждения, направленные на достижение показателей, ежегодно утверждаемые отделом по культуре, молодежной политике, физической культуре и спорту администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области;
показатели выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ); показатели качества оказания услуг;
показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом;
объем деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры (за год, полугодие, квартал, месяц);
расширение (обновление) перечня предоставляемых населению услуг (за те же периоды);
реализацию принципа роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников;
результаты работы структурного подразделения учреждений, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы.
4.10. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера организации.
5.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 в„– 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем, в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным нормативно - правовым актом учредителя.
5.3. Порядок и условия установления должностных окладов руководителя учреждения определяются постановлением администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области от 15.02.2018 в„– 56 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области".
5.4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 15 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Определение должностных окладов главного бухгалтера осуществляется исходя из штатной численности работников учреждения:
- при штатной численности работников учреждений до 50 единиц - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;
- при штатной численности работников учреждений от 50 единиц и более единиц - на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.5. Конкретные размеры должностных окладов главных бухгалтеров устанавливаются руководителями учреждений с учетом критериев, предусмотренных пунктами 5.5 настоящего Положения.
5.6. Определить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарной год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, главного бухгалтера):
При штатной численности менее 10 единиц - в кратности 2;
При штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности 3;
При штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности 4;
При штатной численности от 100 единиц - в кратности 5.
5.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.8. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений, относятся:
1) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности;
2) надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж);
3) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
4) премиальные выплаты.
5.9. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю учреждения, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
5.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения (за исключением повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельской местности, надбавки за стаж работы непрерывный трудовой стаж), устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:
достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждений, установленных учредителем;
соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, статистической и иной отчетности, обеспечение ее достоверности;
отсутствие фактов нецелевого использования средств;
отсутствие дисциплинарных взысканий;
своевременность выполнения поручений, предоставления информации.
5.11. Главному бухгалтеру учреждения локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.12. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.
5.13. Решение об установлении стимулирующих выплат и их размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных настоящим разделом.
5.14. Повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, надбавка за общий трудовой стаж устанавливаются руководителю учреждения в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
5.15. Выплаты надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) руководителю учреждения осуществляются в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.
5.16. Руководителю учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителю учреждения устанавливается в зависимости уровня профессиональной подготовленности, сложность, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранен или отменен.
Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 200 процентов должностного оклада в месяц.
5.17. Руководителю учреждения при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии.
5.17.1. Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) руководителю учреждения выплачивается по результатам деятельности учреждения, при условии выполнения показателей, характеризующих объем и качество муниципальных услуг и (или) работ, оказываемых конкретным учреждением в соответствии с Постановлением администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области от 07.04.2015 в„– 176 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждения, подведомственных администрации Ленинского муниципального района и эффективности работы их руководителей", с учетом оценки целевых показателей, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующему направлению деятельности учреждения (далее - целевые показатели) за отчетный год (по сравнению с предыдущим годом):
увеличение посещаемости (музей, библиотека), численности участников мероприятий учреждений культуры;
увеличение количества библиографических записей в электронных каталогах библиотек, в том числе включенных в сводный электронный каталог библиотек Российской Федерации (библиотека);
увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда (музей);
увеличение объема доходов от оказания платных услуг;
увеличение количества предоставляемых учреждениями культуры дополнительных услуг.
Общий размер премий по итогам работы (месяц, квартал, год) не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете за год.
5.17.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.
5.17.3. Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.
5.17.4. Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения и единовременной премии устанавливаются правовым актом учредителя.
5.18. При начислении стимулирующих выплат руководителю учреждения, главному бухгалтеру должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения средней заработной платы руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, главного бухгалтера), установленного трудовым договором (далее - предельный уровень).
5.19. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) последнему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
5.20. При прекращении трудового договора с руководителем, главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработанная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).";
9) Приложения 1, 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям 1, 2 к настоящему постановлению.
2. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы - начальника отдела опеки и попечительства администрации Ленинского муниципального района Т.Ю. Чуланову.
3. Постановление вступает в силу после его официального обнародования.

Глава Ленинского
муниципального района
А.В.ДЕНИСОВ





Приложение 1
к Положению об оплате
труда работников
бюджетных учреждений
культуры, подведомственных
администрации Ленинского
муниципального района
Волгоградской области,
утвержденному постановлением
администрации Ленинского
муниципального района
от 25.04.2017 в„– 196

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (ставки)
(рублей)
1
2
3
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1.1
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":
контролер билетов
6500
1.2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена":
руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам: ведущий дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор, балетмейстер, хормейстер
7950
1.3
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена":
художник, художник-фотограф; методист клубного учреждения; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; звукооператор; библиотекарь, библиотекарь-катализатор, библиограф, лектор (экскурсовод), хранитель фондов, методист музея, методист библиотеки
9800
1.4
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры":
режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива, самодеятельного искусства, клуба по интересам.
Заведующий отделом (сектором) библиотеки, музея; заведующий передвижной выставкой музея 1-й квалификационный уровень.
Заведующий отделом (сектором) библиотеки, музея; заведующий передвижной выставкой музея 3-й квалификационный уровень
13650
2
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры первого уровня:
костюмер; осветитель
6500
3
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3.1
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень: делопроизводитель; кассир
6500
3.2
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

1 квалификационный уровень:
администратор, художник
9023
2 квалификационный уровень:
заведующий хозяйством
9173
3.3.
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень:
бухгалтер; инженер; менеджер по рекламе; программист; экономист, юрисконсульт: специалист по связям с общественностью
11873
4
Профессиональные рабочие группы общеотраслевых профессий рабочих


Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; гардеробщик; уборщик производственных помещений, сторож (вахтер), уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий
6500





Приложение 2
к Положению об оплате
труда работников
бюджетных учреждений
культуры, подведомственных
администрации Ленинского
муниципального района
Волгоградской области,
утвержденному постановлением
администрации Ленинского
муниципального района
от 25.04.2017 в„– 196

БАЗОВЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

Наименование должности
Базовый размер оклада (рублей)
1
2
Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

специалист по закупкам
10000
контрактный управляющий
11000
художественный руководитель
18000


------------------------------------------------------------------