АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 2023 г. в„– 603

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ВЕДЕНИЯ БЮДЖЕТНОГО
(БУХГАЛТЕРСКОГО) УЧЕТА И СОСТАВЛЕНИЕ БЮДЖЕТНОЙ
(БУХГАЛТЕРСКОЙ) ОТЧЕТНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИМ УЧРЕЖДЕНИЙ, А ТАКЖЕ ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 17.12.2021 в„– 6913

Руководствуясь постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 21.11.2017 в„– 7081 "Об утверждении Общих требований к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области", Уставом городского округа - город Волжский Волгоградской области, постановляю:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, осуществляющего обеспечение централизованного ведения бюджетного (бухгалтерского) учета и составление бюджетной (бухгалтерской) отчетности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области и подведомственных им учреждений, а также иных организаций, утвержденное постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 17.12.2021 в„– 6913:
1.1. Абзац 5 подпункта 2 пункта 5.8 раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" изложить в новой редакции:
"При наличии двух и более критериев персонального повышающего коэффициента значения критериев суммируются и размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 350% должностного оклада в месяц".
1.2. Приложение в„– 3 изложить в новой редакции (приложение).
2. Управлению по организационной и кадровой работе администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области:
- разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;
- направить настоящее постановление в комитет юстиции Волгоградской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов Волгоградской области.
3. Автономному муниципальному учреждению "Редакция газеты "Волжская правда" опубликовать настоящее постановление в газете "Волжский муниципальный вестник".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.02.2023.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления финансов администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области Л.Р. Кузьмину.

Глава городского округа
И.Н.ВОРОНИН





Приложение
к постановлению
администрации городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
от 03.02.23 в„– 603

Приложение в„– 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения,
осуществляющего обеспечение
централизованного ведения
бюджетного (бухгалтерского)
учета и составление
бюджетной (бухгалтерской)
отчетности органов местного
самоуправления городского
округа - город Волжский
Волгоградской области и
подведомственных им учреждений,
а также иных организаций

ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО
КОЭФФИЦИЕНТА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЯ

Наименование критерия
Показатели
Размер повышающего коэффициента к окладу
Уровень профессиональной подготовки руководителя
оценка профессионализма и результативности труда (наличие ученой степени, почетного звания)
до 40%
участие в работе комиссий
до 30%
Сложность и важность выполняемой работы
разработка проектов нормативных правовых актов
до 20%
разработка и организация мероприятий, способствующих модернизации программного обеспечения, увеличению системы автоматизации операций в целях централизации бухгалтерского учета
до 20%
выполнение особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями
до 50%
Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
системный подход к планированию и анализу деятельности
до 20%
высокий уровень организации и контроля (мониторинга) деятельности учреждения
до 30%
качественное ведение документации, отчетных и аналитических материалов
до 30%
обеспечение сохранности имущества учреждения, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
до 30%
соблюдение требований Трудового кодекса Российской Федерации, режима экономии
до 20%
высокий уровень организации работы с сотрудниками
до 20%
личная ответственность и исполнительская дисциплина
до 20%
создание в учреждении бесконфликтной, деловой обстановки, развитие активности и инициативы работников
до 20%
ИТОГО
до 350%


------------------------------------------------------------------