АДМИНИСТРАЦИЯ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2023 г. в„– 27

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 24.04.2017 в„– 260
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКЕ, СПОРТУ, КУЛЬТУРЕ, ТУРИЗМУ И БИБЛИОТЕЧНОМУ
ОБСЛУЖИВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии с постановлением администрации Дубовского муниципального района от 28.12.2022 в„– 918 "Об индексации размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений Дубовского муниципального района, на которых не распространяются Указы Президента Российской Федерации от 07.05.2012 в„– 597, от 01.06.2012 в„– 761, от 28.12.2012 1688" постановляю:
1. Внести в постановление администрации Дубовского муниципального района от 24.04.2017 в„– 260 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Дубовского муниципального района Волгоградской области, подведомственных отделу по молодежной политике, спорту, культуре, туризму и библиотечному обслуживанию администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области" следующие изменения:
- утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Дубовского муниципального района Волгоградской области, подведомственных отделу по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, в новой редакции согласно приложению.
2. Настоящее постановление подлежит размещению в сети Интернет на официальном сайте администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2023 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района по общим вопросам - начальника отдела по образованию Администрации Дубовского муниципального района М.В. Кирееву.

Глава Дубовского
муниципального района
В.С.УЛИТИН





Утверждено
постановлением
администрации Дубовского
муниципального района
от 25 января 2023 г. в„– 27

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ, СПОРТУ, КУЛЬТУРЕ И ТУРИЗМУ
АДМИНИСТРАЦИИ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ
ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Отделу по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области и включает в себя:
основные условия оплаты труда работников учреждений;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации;
другие вопросы оплаты труда.
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Администрации Дубовского муниципального района, настоящим Положением и включают размеры должностных окладов, а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата работников учреждений включает должностные оклады, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
1.4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.
1.5. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
1.7. Индексация заработной платы работников организаций осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
При индексации (увеличении) базовых окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений Дубовского муниципального района, подведомственных Отделу по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, по профессиональным квалификационным группам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.2. Конкретные размеры должностных окладов работников учреждений (далее именуется - оклад) устанавливаются руководителем учреждения с учетом:
размеров базовых окладов, установленных в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Конкретный размер оклада по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. в„– 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон в„– 1862-ОД), и не может превышать указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области и администрации Дубовского муниципального района.
Минимальный размер оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом в„– 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
2.4. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
2.5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников образовательных организаций:
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определена в соответствии с Приказом Министерства образования и науки от 22.12.2014 в„– 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
2.5.1. Размер почасовой оплаты труда педагогической работы определяется в следующем порядке:
размер оплаты за один час указанной работы определяется путем деления оклада педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов установленное по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется в соответствии с производственным календарем. Для педагогических работников устанавливается 18-часовая рабочая неделя, для концертмейстеров - 24-часовая рабочая неделя.
2.5.2. Месячная заработная плата педагогических работников, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
преподавателей за работу в другой образовательной организации (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
преподавателей, для которых образовательная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
2.5.3. Заработная плата устанавливается преподавателям при тарификации и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.5.4. Тарификация преподавателей производится один раз в год, которая оформляется тарификационным списком по форме, установленной Отделом по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, по санитарно - эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
2.5.5. Тарификация преподавателей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату преподавателю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
2.5.6. В учебную нагрузку преподавателей за работу с обучающимися по заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
2.6. Порядок и условия почасовой оплаты труда.
2.6.1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников организации применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с подпунктом 2.5.1 настоящего Положения;
при оплате преподавателей профессиональных образовательных организаций за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;
приема экзаменов (консультаций).
2.6.2. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад, ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35% процентов оклада, ставки за каждый час работы в ночное время.
3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу, (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.7. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера

4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладу:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за интенсивность в размере до 100 процентов;
б) персональный повышающий коэффициент к окладу в размере до 250% в месяц;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
а) надбавка за качество выполняемых работ в размере до 250 процентов в месяц;
б) надбавка за квалификационную категорию (классность) в размере до 30 процентов в месяц;
в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания в размере до 35 процентов в месяц;
3) надбавка за общий трудовой стаж;
4) премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (за месяц, год);
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
в) единовременная премия.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.
4.2.1. Надбавка за интенсивность устанавливается работникам учреждений, имеющим высокие или особые по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения в целом, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение методических и (или) координационных, административных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим оказание аналогичных услуг (выполнение работ), а также за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за ненормированный рабочий день).
4.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.
4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом эффективного выполнения установленного объема работ, соблюдение сроков и обеспечения надлежащего качества работ на определенный срок приказом по организации по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации.
4.3.2. Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается всем работникам, имеющим профессиональное образование в сфере культуры (среднее, профессиональное, высшее) в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов;
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов.
Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.
Водителям автомобилей устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке надбавка за классность в следующих размерах:
водителям автомобилей 1-го класса - 15 процентов;
водителям автомобилей 2-го класса 5 процентов.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку и переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Е" или "D".
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категория "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет и водительское удостоверение с открытыми категориями "В", "С", "D" и "Е".
4.4. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Размер надбавки:
- 25% от оклада (должностного оклада), ставки - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный", или за наличие других государственных наград, полученных в сфере культуры, образования;
- 35% от оклада (должностного оклада), ставки - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".
При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий (ученых степеней) выплата устанавливается за одно почетное звание (ученую степень) по выбору работника.
4.5. Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.2, 4.3 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда учреждения соответствующей категории работников (работникам соответствующего структурного подразделения) не должен превышать 350 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
4.6. Выплаты за общий трудовой стаж устанавливаются работникам по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки.
Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.
Основным документом для определения стажа работы и непрерывного стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
4.7. Премиальные выплаты.
4.7.1. Премия по итогам работы (за месяц, год).
Размер премии за месяц не должен превышать 33 процента должностного оклада, премии за год - 200 процентов должностного оклада.
4.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.
4.7.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с профессиональными праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада в расчете на год.
4.8. Выплата за методическую работу устанавливается работникам учреждений, осуществляющих библиотечное обслуживание, учредительными документами которых предусмотрено выполнение методических, консультационных и (или) координационных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим библиотечное обслуживание. Данная выплата устанавливается работникам учреждений, осуществляющих библиотечное обслуживание, в должностные обязанности которых входит осуществление методических, консультационных и (или) координационных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим библиотечное обслуживание, в размере 10% оклада.
4.9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж, премиальных выплат) устанавливаются в процентах к окладу или в абсолютном размере.
4.10. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж, премиальных выплат) принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Срок, на который работникам учреждений устанавливаются выплаты, стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом организации и (или) коллективным договором.
4.11. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) устанавливаются учреждением по согласованию с Отделом по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, выполняющим функции и полномочия учредителя.
При разработке критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы рекомендуется обратить внимание на следующие параметры:
обеспечение увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг (выполнения работ);
целевые показатели деятельности учреждения, направленные на достижение показателей, определенных Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным постановлением Правительства Волгоградской области от 19.03.2013 в„– 116-п;
показатели выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ); показатели качества оказания муниципальных услуг;
показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом;
объем деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры (за год, полугодие, квартал, месяц);
расширение (обновление) перечня предоставляемых населению услуг (за те же периоды);
реализацию принципа роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников;
результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы.
4.12. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
4.13. В целях доведения средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры до необходимого уровня предусматриваются выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения установленных критериев эффективности (качества) по итогам работы (за месяц, год).

5. Условия оплаты труда руководителя организации, его
заместителей, главного бухгалтера организации

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. в„– 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в соответствии с показателями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Отделу по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области согласно приложения 1 к Положению.
5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются исходя из штатной численности работников этого учреждения:
при штатной численности работников организации менее 20 единиц - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации;
от 21 до 30 единиц - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;
от 31 единиц и более - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя организации.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются руководителем организации.
5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.6. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений, их заместителям, и главному бухгалтеру относятся выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.7. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к окладу или в абсолютном размере, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру (за исключением надбавки за стаж работы) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:
достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения;
соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, статистической и иной отчетности, обеспечение ее достоверности;
отсутствие фактов нецелевого использования средств;
отсутствие дисциплинарных взысканий;
своевременность выполнения поручений, предоставления информации.
5.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.
5.10. Решение об установлении стимулирующих выплат руководителю и их размерах принимается Отделом по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, выполняющим функции и полномочия учредителя персонально в отношении конкретного руководителя учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
Решение об установлении стимулирующих выплат и их размерах заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
5.12. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовленности, сложность, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранен или отменен.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю учреждения, его заместителям не должен превышать 200 процентов должностного оклада в месяц.
5.13. Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера:

в„– п/п
Целевые показатели эффективности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера
Критерии оценки эффективности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
1
2
3
4
1.
Интенсивность и высокие результаты работы
За высокие показатели результативности работы и творческие достижения. Уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы. Участие в конкурсах на предоставление грантов. Получение грантов
До 1,6
2.
Результативная организационно-управленческая (финансовая работа)
Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
До 0,2
3.
Организация приносящей доход деятельности в организации
Размер дохода за год, предшествующий установлению персонального повышающего коэффициента (рублей):



от 100 000 до 500 000
0,05


от 500 001 до 1 000 000
0,1


от 1 000 000 до 2 000 001
0,15


от 2 000 001 до 4 000 001
0,2


от 4 000 001 до 6 000 001
0,25


от 6 000 001 до 8 000 001
0,3

5.14. Руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).
Критериями для оценки эффективности (качества) работы для установления премиальных выплат руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру по соответствующему направлению деятельности являются:
увеличение посещаемости (музей, библиотека), численности участников мероприятий культурно-досугового учреждения,
увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (образовательные организации),
увеличение количества библиографических записей в электронных каталогах государственных библиотек Волгоградской области, в том числе включенных в сводный электронный каталог библиотек Российской Федерации (библиотека),
увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда (музей),
увеличение объема доходов от оказания платных услуг,
увеличение количества предоставляемых учреждениями культуры дополнительных услуг,
увеличение посещаемости, численности участников мероприятий досугового учреждения,
увеличение количества занимающихся в клубах, секциях в досуговых и спортивных учреждениях,
удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг;
целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств;
своевременность выполнения поручений, предоставления информации.
Оценка выполнения целевых показателей деятельности руководителя учреждения осуществляется Отделом по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, выполняющим функции и полномочия учредителя персонально в отношении конкретного руководителя учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных настоящим разделом на основании нормативно правового акта.
Оценка деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется руководителем учреждения на основании нормативно-правового акта.
Размер премии за месяц не должен превышать 33 процента должностного оклада, премии за год - 200 процентов должностного оклада.
5.15. Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.
5.16. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с профессиональными праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.
5.17. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) последнему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
5.18. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.19. Соотношение средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельное соотношение средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников этих организаций определяется в соответствии с порядком, утвержденным Постановлением Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области от 20 марта 2017 г. в„– 145 "Об установлении предельного уровня соотношения между среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дубовского муниципального района Волгоградской области":
при штатной численности менее 50 единиц - в кратности 1,8;
при штатной численности от 50 и более - в кратности 2,5.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1 В пределах фонда оплаты труда руководителю учреждения может представляться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает Отдел по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, выполняющий функции и полномочия учредителя на основании письменного заявления руководителя организации.
Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя в расчете на год.
6.2. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения (в том числе заместителям руководителя и главному бухгалтеру) может представляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором. Решение о предоставлении материальной помощи работнику учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов работника в расчете на год.
6.3. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.
Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
6.3. Бюджетные учреждения могут направлять средства от приносящей доход деятельности и платных услуг на формирование фонда оплаты труда и проведения стимулирующих выплат работникам.





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Дубовского муниципального
района, подведомственных
Отделу по молодежной политике,
спорту, культуре и туризму
администрации Дубовского
муниципального района
Волгоградской области

Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений
Дубовского муниципального района, подведомственных Отделу
по молодежной политике, спорту, культуре и туризму
администрации Дубовского муниципального района Волгоградской
области (на которых распространяются Указы Президента
Российской Федерации от 07.05.2012 в„– 597,
от 01.06.2012 в„– 761, от 28.12.2012 в„– 1688), по должностям
(профессиям), отнесенным к профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням, и по должностям
(профессиям), не отнесенным к квалификационным группам

в„– п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада (рублей)
1
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

1.1
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":


смотритель музейный; контролер билетов
5584
1.2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":


организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор
6077
1.3
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":


главный библиотекарь; библиотекарь; библиограф; главный методист библиотеки, методист библиотеки, клубного учреждения, музея, редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, лектор (экскурсовод); хранитель фондов; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы
6200
1.4
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":


заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; режиссер (хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
9100
2
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":


1 квалификационный уровень


художник, администратор, делопроизводитель, секретарь, кассир
6030
2.2
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня":


2 квалификационный уровень:


заведующие складом, хозяйством
7560
2.3
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня":


1 квалификационный уровень:


Бухгалтер, инженер-энергетик, инженер-электрик, специалист по работе с молодежью, менеджер
8010
2.4
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня":


2 квалификационный уровень:


главные: энергетик, инженер
10980
3
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

3.1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


1 квалификационный уровень


сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, грузчик, дворник, садовник, кастелянша, кладовщик, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, рабочий по благоустройству территории
5584
3.2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


1 квалификационный уровень:


водитель автомобиля
7020

2 квалификационный уровень


электрик, слесарь-сантехник, плотник
7560
4
Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования

4.1
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"


1 квалификационный уровень:


музыкальный руководитель
8000

2 квалификационный уровень:


концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог
8100

3 квалификационный уровень:


воспитатель, методист, педагог-психолог
8200

4 квалификационный уровень:


преподаватель
9200
5
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений


1 квалификационный уровень:


научный сотрудник
6077

2 квалификационный уровень:


старший научный сотрудник
6350
6
Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам


художественный руководитель
9100

Специалист в сфере закупок, специалист в области охраны труда
8010

Должностной оклад руководителей учреждений подведомственных
Отделу по молодежной политике, спорту, культуре, туризму
и библиотечному обслуживанию администрации Дубовского
муниципального района Волгоградской области (на которых
распространяются Указы Президента Российской Федерации
от 07.05.2012 в„– 597, от 01.06.2012 в„– 761,
от 28.12.2012 в„– 1688)

Группа по оплате труда
Штатная численность работников
Базовый размер должностного оклада (руб.)
1 группа
от 31 и более
15000
2 группа
от 21 до 30
13000
3 группа
до 20
11000

Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений
Дубовского муниципального района, подведомственных Отделу
по молодежной политике, спорту, культуре, туризму
и библиотечному обслуживанию администрации Дубовского
муниципального района Волгоградской области (на которых
не распространяются Указы Президента Российской Федерации
от 07.05.2012 в„– 597, от 01.06.2012 в„– 761,
от 28.12.2012 в„– 1688), по должностям (профессиям),
отнесенным к профессиональным квалификационным группам
и квалификационным уровням, и по должностям (профессиям),
не отнесенным к квалификационным группам

в„– п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада (рублей)
1
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":


1 квалификационный уровень


администратор, делопроизводитель, секретарь, кассир, администратор баз данных
7669
1.2
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня":


2 квалификационный уровень:


заведующие складом, хозяйством
9615

3 квалификационный уровень:


шеф-повар
9843
1.3
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня":


1 квалификационный уровень:


Бухгалтер, инженер-энергетик, инженер-электрик, специалист по работе с молодежью, менеджер
10189
1.4
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня":


2 квалификационный уровень:


главные: энергетик, инженер
13963
2
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

2.1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


1 квалификационный уровень


сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, грузчик, дворник, садовник, кастелянша, кладовщик, уборщик территорий, кухонный работник, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, прачка, мойщик посуды, хлораторщик, рабочий по благоустройству территории
7102
2.2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


1 квалификационный уровень:


водитель автомобиля, повар
8928

2 квалификационный уровень


электрик, слесарь-сантехник, плотник
9615
3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования

3.1
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"


1 квалификационный уровень:


инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
10175

2 квалификационный уровень:


тренер-преподаватель
10301

3 квалификационный уровень:


методист
10430

4 квалификационный уровень:


старший воспитатель
11701
3.2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":


Вожатый
7669
3.3
Профессиональная квалификационная группа "Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала"


2 квалификационный уровень:


медицинская сестра диетическая
12019

3 квалификационный уровень:


медицинская сестра
12475
3.4
Профессиональная квалификационная группа "Должности врачей и провизоров"


2 квалификационный уровень:


врач-специалист
14880
3.5
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"


1 квалификационный уровень:


санитарка
8713
4
Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам


Специалист в сфере закупок, специалист в области охраны труда
10189

Должностной оклад руководителей учреждений подведомственных
Отделу по молодежной политике, спорту, культуре, туризму
и библиотечному обслуживанию администрации Дубовского
муниципального района Волгоградской области (на которых
не распространяются Указы Президента Российской Федерации
от 07.05.2012 в„– 597, от 01.06.2012 в„– 761,
от 28.12.2012 в„– 1688)

Группа по оплате труда
Штатная численность работников
Базовый размер должностного оклада (руб.)
1 группа
от 31 и более
19077
2 группа
от 21 до 30
16534
3 группа
до 20
13990


------------------------------------------------------------------