АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 ноября 2023 г. в„– 6653

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 01.08.2022 в„– 4310

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа - город Волжский Волгоградской области, в соответствии с постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 21.11.2017 в„– 7081 "Об утверждении Общих требований к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области" постановляю:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету по делам молодежи, культуры и спорта городского округа - город Волжский Волгоградской области, утвержденное постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 01.08.2022 в„– 4310, изложив раздел 6 "Другие вопросы оплаты труда" в следующей редакции:

"Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам (в том числе руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру) может предоставляться единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год при использовании одной из частей оплачиваемого отпуска. При приеме на работу, назначении на должность, увольнении или в случае ухода или выхода из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному в текущем году времени.
Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ее конкретных размерах принимает работодатель на основании заявления работника учреждения.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не должен превышать 200% оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда учреждения работникам (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) может предоставляться материальная помощь в случае смерти близких родственников (супруга (супруги), детей, родителей); длительного лечения в стационаре (более месяца); проведения лечебных хирургических операций; необходимости дорогостоящего лечения, утраты (повреждения) имущества в результате стихийных бедствий в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает работодатель на основании заявления работника учреждения.
Размер материальной помощи не должен превышать 200% оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
6.3. Из фонда оплаты труда учреждения работникам выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.
Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
6.4. По решению комитета по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области учреждению может быть предоставлено право установления сдельных систем оплаты труда в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется, исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности.
Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных учреждением норм труда и сдельных расценок.
6.5. Штатное расписание направляется муниципальным учреждением в комитет по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области для согласования объемов фонда оплаты труда учреждения, обеспеченного за счет средств бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области.
Согласование штатного расписания в комитете по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской осуществляется при каждом утверждении штатного расписания, в том числе при внесении в него изменений".
2. Управлению по организационной и кадровой работе администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области:
- разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;
- направить настоящее постановление в комитет юстиции Волгоградской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов Волгоградской области.
3. Автономному муниципальному учреждению "Редакция газеты "Волжская правда" опубликовать настоящее постановление в газете "Волжский муниципальный вестник".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа - город Волжский Волгоградской области Е.В. Гиричеву.

Глава городского округа
И.Н.ВОРОНИН


------------------------------------------------------------------