АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ФРОЛОВО
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 ноября 2023 г. в„– 1551

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ФРОЛОВО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 01.09.2020 в„– 1062 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ, ОПЕКЕ
И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД
ФРОЛОВО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

В целях обеспечения социальных гарантий работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Фролово, в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в связи с переходом образовательных учреждений на пятидневную рабочую неделю администрация городского округа город Фролово Волгоградской области постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу по образованию, опеке и попечительству администрации городского округа город Фролово Волгоградской области, утвержденное постановлением администрации городского округа город Фролово от 01.09.2020 в„– 1062 (в редакции постановлений от 24.11.2020 в„– 1520, от 01.07.2021 в„– 800, от 25.08.2022 в„– 1278, от 15.12.2022 в„– 1833, от 11.01.2023 в„– 15, от 27.06.2023 в„– 823), следующие изменения:
1.1. пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"Размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок по профессиональным квалификационным группам работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Размер почасовой оплаты труда определяется в следующем порядке:
- размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной по занимаемой должности педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году)";
1.2. пункт 2.5.7 изложить в следующей редакции:
"Предельный объем учебной (преподавательской) работы, который может выполняться в том же образовательном учреждении:
руководителем образовательного учреждения - определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя;
другими работниками, ведущими ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя) - определяется руководителем образовательного учреждения.
Учебная (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены учебной (преподавательской) работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы";
1.3. пункт 4.5.3 изложить в следующей редакции:
"Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:
при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки, но не более 7000 рублей по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки, но не более 3000 рублей по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
при наличии почетного звания Российской Федерации и СССР, название которого начинается со слова "Народный" или "Заслуженный", по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Выплата работникам при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Выплата работникам при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет действия на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.
3. Контроль исполнения данного постановления возложить на заместителя главы городского округа город Фролово Волгоградской области Колесникову Е.А.

Врио главы городского округа
город Фролово
Волгоградской области
Е.Н.ВЕТЮТНЕВА


------------------------------------------------------------------