АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД КАМЫШИН
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2023 г. в„– 1602-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД КАМЫШИН ОТ 25.07.2018 в„– 989-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД КАМЫШИН"

На основании Федерального закона от 30.04.2021 в„– 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", руководствуясь Уставом городского округа - город Камышин, Администрация городского округа - город Камышин постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации городского округа - город Камышин, утвержденное постановлением Администрации городского округа - город Камышин от 25.07.2018 в„– 989-п, следующие изменения:
1.1. Пункт 1.3 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.3. Заработная плата работников учреждений включает должностные оклады, ставки, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
Заработная плата тренеров-преподавателей зависит от установленного норматива за спортсменов (лиц, обучающихся по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта), в зависимости от численного состава спортсменов (лиц, обучающихся по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта) на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.".
1.2. Пункт 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей за учебно-тренировочную нагрузку (ОТтн) производится по нормативу оплаты труда за подготовку спортсменов (лиц, обучающихся по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта), установленному в зависимости от численного состава спортсменов (лиц, обучающихся по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта) на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, и рассчитывается по формуле:

ОТтн = До x (к1 x н1 + к2 x н2 +...кn x нn), где:

До - должностной оклад тренера-преподавателя, установленный в приложении 1 к настоящему Положению;
к2, к2,...кn - количество спортсменов (лиц, обучающихся по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта), зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки, человек;
н2, н2,...нn - норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (лица, обучающегося по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта) на этапе спортивной подготовки, процент.
Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам оплаты труда за лиц, обучающихся по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта, производится на основе тарификационных списков, планов комплектования.
Тарификация тренеров-преподавателей проводится не позднее чем за две недели до начала учебно-тренировочного года, которая оформляется тарификационным списком по форме, установленной учредителем.
Для тренеров-преподавателей, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно учебно-тренировочной нагрузки 18 часов в неделю.
Штатная численность педагогического состава определяется сводным планом комплектования, подписанным руководителем учреждения. При этом учитывается количество учебно-тренировочных групп и количество часов, предусмотренных дополнительными общеобразовательными программами в области физической культуры и спорта.
Норматив оплаты тренера-преподавателя должен быть пересмотрен при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение, при отклонении числа лиц, обучающихся по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта, в сторону увеличения или уменьшения более чем на 25 процентов.
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с дополнительными общеобразовательными программами в области физической культуры и спорта учреждения. Объем учебно-тренировочной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении. Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки, начиная с учебно-тренировочного этапа (этапа спортивной специализации), может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные настоящим Положением и устанавливаемые в процентном выражении, рассчитываются исходя из должностного оклада тренера-преподавателя и количества занимаемых штатных единиц (ставок) в соответствии с установленной учебно-тренировочной нагрузкой.".
1.3. Пункт 3.1 раздела 3 изложить в следующей редакции:
"3.1. Работникам учреждений (в том числе руководителям учреждений, заместителям руководителей) устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливаются по следующей шкале:
подкласс 3.1 - 4 процента должностного оклада, ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.2 - до 6 процентов должностного оклада, ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.3 - до 8 процентов должностного оклада, ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) должностного оклада, ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов от должностного оклада, ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам специальной оценки условий труда комиссией учреждения, с привлечением организации, проводящей оценку условий труда, аккредитованной в области охраны труда, за время фактической занятости работника на таких рабочих местах.
Порядок и условия установления выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться локальным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Локальным актом учреждения за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику могут устанавливаться следующие надбавки:
за заведование спортивными залами, клубами, учебно-тренировочными сборами, тренерскими (методическими) советами и предметными комиссиями - не более 10 процентов от должностного оклада, ставки и (или) пропорционально занимаемой штатной единице;
за работу в экспертной группе по аттестации работников спорта - не более 10 процентов от должностного оклада, ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы;
за работу по охране труда, при отсутствии в учреждении штатного специалиста по охране труда, - не более 15 процентов от должностного оклада, ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы, в целом на учреждение.".
2. Приложение 2 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Настоящее постановление вступает в силу с даты его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2023 года.

И.о. Главы городского округа -
город Камышин
Д.А.РЕЗВОВ





Приложение
к постановлению
Администрации городского
округа - город Камышин
от 25.10.2023 в„– 1602-п

"Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Комитету по физической
культуре и спорту
Администрации городского
округа - город Камышин

НОРМАТИВ
ОПЛАТЫ ТРУДА (В ПРОЦЕНТАХ) ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО СПОРТСМЕНА
(ЛИЦА, ОБУЧАЮЩЕГОСЯ ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ
ПРОГРАММАМ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА)
ОТ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА, СТАВКИ НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ
ПОДГОТОВКИ ПО ГРУППАМ ВИДОВ СПОРТА

Этап спортивной подготовки спортсменов (лиц, обучающихся по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта)
Продолжительность этапов (в годах)
Максимальный норматив оплаты труда за подготовку одного спортсмена (лица, обучающегося по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта) (в процентах от должностного оклада)
группы видов спорта
I
II
III
Высшее спортивное мастерство
без ограничений
75
60
50
Совершенствование спортивного мастерства
до года
24
21
18
свыше года
39
34
29
Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)
до 2 лет
9
8
7
свыше 2 лет
15
13
11
Начальная подготовка
до года
3
3
3
свыше года
6
5
4
Спортивно-оздоровительный этап
весь период
2,2
2,2
2,2

Примечание:
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
- к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
- ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
- к третьей группе относятся все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр, но не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр."


------------------------------------------------------------------