ДУБОВСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 14 декабря 2023 г. в„– 6/33

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ
ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОТДЕЛЬНЫЕ ПЕРЕДАННЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
ПОЛНОМОЧИЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА

В соответствии с Федеральным законом в„– 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11.02.2008 в„– 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", руководствуясь Уставом Дубовского муниципального района, Дубовская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Дубовского муниципального района Волгоградской области, осуществляющих отдельные переданные государственные полномочия за счет средств областного бюджета, согласно приложению в„– 1.
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в газете "Сельская новь" и действует с 01.12.2023.

Председатель
Дубовской районной Думы
В.Ю.ЛЯХОВ

Глава Дубовского
муниципального района
В.С.УЛИТИН





Приложение в„– 1
к решению
Дубовской районной Думы
от 14 декабря 2023 г. в„– 6/33

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ДУБОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОТДЕЛЬНО ПЕРЕДАННЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
ПОЛНОМОЧИЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда муниципальных служащих Дубовского муниципального района Волгоградской области, осуществляющих отдельно переданные государственные полномочия за счет средств областного бюджета (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", Законом Волгоградской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" в„– 1626-ОД от 11.02.2008, Уставом Дубовского муниципального района Волгоградской области.
1.2. Должностной оклад, ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы, за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение, материальная помощь являются составляющей частью денежного содержания муниципального служащего и подлежат выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего.

2. Должностной оклад муниципального служащего,
осуществляющего отдельные переданные государственные
полномочия за счет средств областного бюджета

Размеры должностных окладов муниципальных служащих:
высшая группа должностей:
- заместитель главы
17928 рублей
- начальник отдела
14522 рубля
- заместитель главы по общим вопросам - начальник отдела по образованию
17928 рублей
главная группа должностей:
- заместитель начальника отдела
12262 рубля
ведущая группа должностей:
- консультант
9591 рубль
- помощник главы
9591 рубль
старшая группа должностей:
- главный специалист
7897 рублей
- ведущий специалист
7247 рублей
младшая группа должностей:
- специалист 1 категории
6560 рублей

3. Ежемесячная надбавка за особые условия
муниципальной службы. Порядок и условия выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при приеме на работу.
3.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) руководителя и может быть пересмотрен в соответствии с настоящим Положением.
3.3. Указанная надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
3.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу.
3.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

(проценты к должностному окладу)
муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы
10 - 280
муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы
10 - 144
муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы
10 - 122
муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы
10 - 90
муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы
10 - 50

3.6. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);
- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности Дубовского муниципального района;
- проявление инициативы и творческого подхода к делу;
- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.
3.7. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
- уменьшение объема и нагрузки выполняемых работ, отраженное в трудовом договоре или должностной инструкции;
- неоднократное, два и более раза в течение года, привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
- иные обстоятельства, предусмотренные действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется распоряжением (приказом) руководителя при соблюдении условий трудового законодательства.
3.9. При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании действующего законодательства.

4. Ежемесячная надбавка за классный чин

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:

Действительный муниципальный советник 1 класса
5379 рублей
Действительный муниципальный советник 2 класса
4811 рублей
Действительный муниципальный советник 3 класса
4240 рублей
Муниципальный советник 1 класса
3678 рублей
Муниципальный советник 2 класса
3412 рублей
Муниципальный советник 3 класса
3143 рубля
Советник муниципальной службы 1 класса
2879 рублей
Советник муниципальной службы 2 класса
2715 рублей
Советник муниципальной службы 3 класса
2542 рубля
Референт муниципальной службы 1 класса
2369 рублей
Референт муниципальной службы 2 класса
2235 рублей
Референт муниципальной службы 3 класса
2105 рублей
Секретарь муниципальной службы 1 класса
1967 рублей
Секретарь муниципальной службы 2 класса
1888 рублей
Секретарь муниципальной службы 3 класса
1815 рублей

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:

(проценты к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы по защите государственной тайны устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

7. Материальная помощь. Порядок и условия выплаты

7.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки муниципальным служащим.
7.2. Материальная помощь выплачивается по распоряжению (приказу) руководителя на основании заявления муниципального служащего в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.
7.3. Материальная помощь выплачивается частями (в первом полугодии и во втором полугодии календарного года). По распоряжению (приказу) руководителя может быть применен иной порядок выплаты материальной помощи в пределах фонда оплаты труда. При увольнении со службы ранее выплаченная сумма материальной помощи не подлежит удержанию.
7.4. Муниципальным служащим, не отработавшим полный календарный год, а также вновь принятым работникам материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.
7.5. Муниципальным служащим, приступившим к своим обязанностям в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается по результатам работы за год, принимая отработанный период равным количеству рабочих дней по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком до конца года включительно.
7.6. Муниципальным служащим, оформившим отпуск по уходу за ребенком в текущем году, материальная помощь выплачивается по результатам работы за год, принимая отработанный период равным количеству рабочих дней по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с начала календарного года до даты начала отпуска по уходу за ребенком.

8. Денежное поощрение. Условия выплаты

8.1. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за:
- надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;
- добросовестное отношение к труду;
- выполнение особо важных заданий руководителя.
8.2. Денежное поощрение муниципальных служащих выплачивается по занимаемой должности по результатам работы за месяц, за год, единовременно, в связи с юбилеем служащего.
Выплата денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.
8.2.1. По итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы выплачивается денежное поощрение в размере не более четырех должностных окладов, установленных на момент начисления денежного поощрения.
Вновь принятым муниципальным служащим денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время.
Уволенным муниципальным служащим денежное поощрение по итогам работы за год может быть выплачено за фактически отработанное время.
8.2.2. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в размере до 74 процентов от должностного оклада.
Денежное поощрение по результатам работы за месяц выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время.
8.2.3. Муниципальным служащим, приступившим к своим обязанностям в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком, денежное поощрение выплачивается по результатам работы за год, принимая отработанный период равным количеству рабочих дней по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком до конца года включительно.
8.2.4. Муниципальным служащим, оформившим отпуск по уходу за ребенком в текущем году, денежное поощрение выплачивается по результатам работы за год, принимая отработанный период равным количеству рабочих дней по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с начала календарного года до даты начала отпуска по уходу за ребенком.
8.2.5. Единовременное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к профессиональным праздникам и юбилейным датам (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие) с учетом выслуги лет на муниципальной службе в размере не более пяти должностных окладов за год.
8.2.6. Денежные поощрения, не установленные настоящим Положением, могут выплачиваться из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации в порядке, установленном действующим законодательством (в том числе поощрение муниципальной управленческой команды).
8.3. Денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя.
По распоряжению (приказу) руководителя денежное поощрение может не выплачиваться полностью или частично муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение).
Полная или частичная невыплата денежного поощрения производится за тот расчетный период, в котором применялось дисциплинарное взыскание.
8.4. Муниципальным служащим, уволенным за виновные действия, денежное поощрение не выплачивается.
8.5. Отношения, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются на основании действующего трудового законодательства.


------------------------------------------------------------------