СТАРОПОЛТАВСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 31 января 2023 г. в„– 70/383

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СТАРОПОЛТАВСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ
ОТ 09.06.2008 в„– 32/318 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
СТАРОПОЛТАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

Рассмотрев представленный Администрацией Старополтавского муниципального района проект решения, Старополтавская районная Дума решила:
1. Внести в решение Старополтавской районной Думы от 09 июня 2008 года в„– 32/318 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Старополтавского муниципального района" следующие изменения:
1.1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Старополтавского муниципального района, утвержденное названным решением, изложить в новой редакции согласно приложению.
2. Настоящее решение подлежит официальному и вступает в законную силу с момента опубликования.

Председатель
Старополтавской районной Думы
В.Н.СОПИВСКИЙ

Глава Старополтавского
муниципального района
А.С.МЕЛКУМОВ





Приложение
к решению
Старополтавской районной Думы
от 31 января 2023 г. в„– 70/783

"Приложение
к решению
Старополтавской районной Думы
от 09 июня 2008 г. в„– 32/318

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ СТАРОПОЛТАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Старополтавского муниципального района определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - вакантная должность муниципальной службы) в органах местного самоуправления Старополтавского муниципального района.
1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы может объявляться по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (далее - представитель нанимателя), при наличии в органе местного самоуправления вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы.
Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения полномочий лица, замещающего муниципальную должность;
б) при заключении срочного трудового договора;
в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности в соответствии с медицинским заключением исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности, а также в случае сокращения замещаемой им должности в результате реорганизации, ликвидации органа местного самоуправления или изменения его структуры;
г) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
д) при переводе муниципального служащего на другую должность в этом же органе местного самоуправления;
е) при назначении на должность муниципальной службы младшей группы должностей.
2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе орган местного самоуправления Старополтавского муниципального района публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в районной газете "Ударник" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, условия проведения конкурса, порядок определения победителя, проект трудового договора, дата, время и место проведения конкурса, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта органа местного самоуправления Старополтавского муниципального района).
4. Гражданин Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в соответствующий орган местного самоуправления Старополтавского муниципального района:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 в„– 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- документа об образовании;
д) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
е) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
5. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление, на имя представителя нанимателя. Кадровая служба органа местного самоуправления Старополтавского муниципального района, на замещение должности в котором объявлен конкурс, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
6. Достоверность сведений, представленных гражданином представителю нанимателя, может быть проверена кадровой службой органа местного самоуправления Старополтавского муниципального района.
7. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу (ее прохождения).
8. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины (по состоянию здоровья), являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
10. Представитель нанимателя не позднее чем за 7 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
11.1. В случае допуска к участию в конкурсе только одного гражданина (муниципального служащего) конкурс признается несостоявшимся. В этом случае представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о проведении повторного конкурса либо о приеме претендента на вакантную должность.
12. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
13. Для проведения конкурса правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Старополтавского муниципального района образуется конкурсная комиссия. Конкурсная комиссия состоит из 7 членов: председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Конкурсная комиссия формируется на срок проведения конкурса.
Персональный состав конкурсной комиссии определяется правовым актом органа местного самоуправления Старополтавского муниципального района.
14. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур в соответствии с Постановление Правительства РФ от 31.03.2018 в„– 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", а также с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
15. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием (если решением комиссии не установлено закрытое голосование) простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
16. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
17. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое заносится в протокол и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
18. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
19. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 5 дней со дня его завершения.
20. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, должны быть им возвращены не позднее 7 дней.".

Председатель
Старополтавской районной Думы
В.Н.СОПИВСКИЙ


------------------------------------------------------------------