КОМИТЕТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 28 июля 2023 г. в„– 94н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 12 АПРЕЛЯ 2016 Г. в„– 1181 "ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ
ОБЛАСТИ"

Руководствуясь постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. в„– 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", приказываю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области, утвержденное приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 12 апреля 2016 г. в„– 1181 "Об оплате труда работников медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области" (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 4.3 раздела 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" (далее - раздел 4) изложить в следующей редакции:
"4.3. Решение о введении соответствующих выплат и их конкретных размерах принимается руководителем медицинской организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.".
1.2. Абзац первый пункта 4.4 раздела 4 после слов "надбавка за интенсивность" дополнить словами "за выполнение показателей деятельности, позволяющих оценить интенсивность их работы,".
1.3. Абзац третий пункта 4.6 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"Размеры и условия осуществления надбавки за качество выполняемых работ, критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, целевые показатели эффективности деятельности, периодичность оценки эффективности деятельности работников и методика расчета надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым медицинской организацией с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и рекомендаций комитета здравоохранения Волгоградской области, утвержденных приказом министерства здравоохранения Волгоградской области от 11.11.2013 в„– 3030 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственными учреждениями здравоохранения, подведомственными комитету здравоохранения Волгоградской области, показателей эффективности деятельности работников учреждений". Критерии и целевые показатели для оценки эффективности и качества труда работников медицинских организаций подлежат согласованию с комитетом здравоохранения Волгоградской области на соответствие указанным рекомендациям.".
1.4. Пункт 4.8 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.8. Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4, 4.6, 4.7 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда медицинских организаций их работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада) в месяц или абсолютном размере, не превышающем 250 процентов оклада (должностного оклада).".
1.5. В пункте 4.10 раздела 4 абзацы четвертый - десятый исключить.
1.6. Подпункт 4.10.1 пункта 4.10 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.10.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с учетом выполнения установленных показателей деятельности работников, позволяющих оценить результативность их работы.
При премировании необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником медицинской организации своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью медицинской организации;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности медицинской организации;
качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа медицинской организации среди населения.
Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.".
1.7. Пункт 4.11 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.11. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам (надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за интенсивность и премии по итогам работы) устанавливаются медицинской организацией по согласованию с комитетом здравоохранения Волгоградской области.".
1.8. В приложении 1 к Положению:
1.8.1. Абзац третий пункта 5.3 после слов "специалист по кадрам," дополнить словами "специалист по маркетингу,".
1.8.2. В абзаце третьем пункта 6.1 слово "дворник," исключить.
2. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета здравоохранения Волгоградской области Троневу В.Е.
3. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному опубликованию.

Временно осуществляющий
полномочия председателя
комитета здравоохранения
Волгоградской области
И.А.КАРАСЕВА


------------------------------------------------------------------