Постановление администрации городского округа - г. Волжский Волгоградской обл. от 05.05.2023 N 2468 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 27.06.2022 N 3585"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 мая 2023 г. в„– 2468

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 27.06.2022 в„– 3585

В соответствии с Общими требованиями к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 30.04.2021 в„– 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Уставом городского округа - город Волжский Волгоградской области, постановляю:
1. Внести изменения в постановление администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 27.06.2022 в„– 3585 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений спорта, подведомственных комитету по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области", изложив приложение к нему в новой редакции (приложение).
2. Управлению по организационной и кадровой работе администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области:
- опубликовать настоящее постановление на странице комитета по делам молодежи, культуры и спорта и в разделе "Документы" на официальном сайте администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;
- направить настоящее постановление в комитет юстиции Волгоградской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов Волгоградской области.
3. Автономному муниципальному учреждению "Редакция газеты "Волжская правда" опубликовать настоящее постановление в газете "Волжский муниципальный вестник".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 10.05.2023.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа - город Волжский Волгоградской области Е.В. Гиричеву.

Глава городского округа
И.Н.ВОРОНИН





Приложение
к постановлению
администрации городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
от 05.05.2023 в„– 2468

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спорта, подведомственных комитету по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Положение), разработано в целях материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений спорта, подведомственных комитету по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации, в соответствии с главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 21.11.2017 в„– 7081 "Об утверждении Общих требований к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области".
1.2. Положение включает в себя:
- основные условия оплаты труда работников муниципальных учреждений спорта, подведомственных комитету по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - учреждения);
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Положение применяется для определения заработной платы работников учреждений, находящихся в ведении комитета по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
1.4. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется исходя из субсидий, поступающих в установленном порядке в учреждения из бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Учреждение вправе самостоятельно определять размер части фонда оплаты труда, сформированной из средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения размера части фонда оплаты труда, сформированной из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Ежегодное изменение фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области (по отношению к предыдущему году) исполнителя муниципальных услуг (работ) производится в случае изменения объективных условий деятельности:
- при проведении индексации заработной платы работников учреждений, предусмотренной бюджетом городского округа - город Волжский Волгоградской области на соответствующий финансовый год;
- при изменении количества и объема муниципальных услуг (работ).
1.5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, положениями об оплате труда.
1.6. Заработная плата работников учреждений устанавливается исходя из базового оклада, базового должностного оклада (ставки) заработной платы, устанавливаемых в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ), и коэффициента, учитывающего персональную квалификацию работника по занимаемой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры базового оклада, базового должностного оклада (ставки) заработной платы, коэффициента, учитывающего персональную квалификацию работника по занимаемой должности (профессии), выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Индексация базовых окладов, базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы, устанавливаемых в соответствии с ПКГ, производится в соответствии с действующим законодательством.
При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов, ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.10. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.
1.11. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, объема и качества затраченного труда.
1.12. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением, обеспечивая при этом месячную заработную плату работника, отработавшего норму рабочего времени, выполнившего нормы труда и трудовые обязанности, на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.13. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, работнику учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.
1.14. Руководители учреждений имеют право:
1) по согласованию с комитетом по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области устанавливать и изменять организационную структуру управления учреждением;
2) утверждать штатное расписание на предстоящий финансовый год исходя из субсидий, поступающих в установленном порядке в учреждения из бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности;
3) с учетом мнения представительного органа работников разрабатывать и утверждать показатели премирования, размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений, направленные на увеличение объема и улучшение качества предоставляемых услуг.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждений (приложение в„– 1) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к перечню квалификационных групп в соответствии с действующими профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 в„– 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 06.08.2007 в„– 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31.03.2008 в„– 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 в„– 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 в„– 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.2. Размеры базовых окладов по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются в зависимости от сложности труда.
2.3. Конкретные размеры окладов (Должностных окладов), ставок устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом:
- размеров базовых окладов (ставок), установленных в соответствии с настоящим Положением;
- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.
2.4. В соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, к базовым окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы спортсменов (спортсменов-инструкторов), тренерского состава работников в соответствии с приложением в„– 2 к настоящему Положению устанавливаются повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию;
- за наличие звания (разряда).
2.5. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного абзацем 3 пункта 2.5, и не может превышать 150% минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в соответствующем году.
Установить минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" в размере 6 945 рублей, который применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
2.6. Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель учреждения.
2.7. Рабочее время тренеров, тренеров-преподавателей, работников спорта, должности которых включены в ПКГ, состоит не только из фактически отработанного времени со спортсменами, занимающимися (непосредственно тренерской нагрузки), но и другой части работы, требующей затрат рабочего времени, не конкретизированного по количеству часов, вытекающего из его должностных обязанностей (иная работа), в которую включаются:
- короткие перерывы между тренировочными занятиями;
- время на подготовку к занятию;
- мероприятия по соблюдению техники безопасности и иные мероприятия согласно программам спортивной подготовки, утвержденным в муниципальном учреждении;
- индивидуальная работа со спортсменами, занимающимися, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая работа, работа по ведению мониторинга;
- работа, предусмотренная планами спортивных мероприятий;
- иные мероприятия, проводимые со спортсменами, занимающимися;
- участие в работе коллегиальных органов управления муниципальным учреждением. Соотношение непосредственно тренерской и иной работы работников спорта и тренера-преподавателя в пределах рабочей недели или тренировочного периода (спортивного сезона) определяется соответствующим локальным нормативным актом учреждения в объеме не менее 60% рабочего времени для использования на непосредственно тренерскую работу.
2.8. Для работников спорта, должности которых не включены в ПКГ, устанавливается должностной оклад из расчета продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.
Для работников спорта, должности которых включены в ПКГ, за исключением тренеров, тренеров-преподавателей, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы (тренерской нагрузки) 24 часа в неделю.
Для тренеров-преподавателей, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы (тренерской нагрузки) 18 часов в неделю. Максимальная продолжительность рабочего времени данной категории работников не может превышать 36 часов в неделю.
2.9. Оплата труда тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на основе тарификации. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть тренерской работы) тренерам (старшим тренерам) устанавливается в объеме 24 часа в неделю. Максимальная продолжительность рабочего времени данной категории работников не может превышать 40 часов в неделю.
2.10. Тарификация тренеров, тренеров-преподавателей (далее совместно именуются - тренер(ы)), осуществляющих спортивную подготовку, проводится не реже одного раза за календарный (финансовый) год, тарификационные списки утверждаются руководителем муниципального учреждения по согласованию с председателем комитета по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
Численность тренерского состава, осуществляющего спортивную подготовку, определяется сводным планом комплектования, сформированным на основе комплектования по каждому виду спорта отдельно, утвержденным руководителем муниципального учреждения, согласованным с председателем комитета по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области. При этом учитывается количество тренировочных групп и количество часов, предусмотренных программой спортивной подготовки.
Оплата труда тренеров по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, группах начальной подготовки, тренировочных (спортивной специализации) группах и группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства по группам видов спорта.
2.11. Количество лиц, осуществляющих спортивную подготовку, необходимое для реализации программы спортивной подготовки, определяется муниципальным учреждением в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки, с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта).
2.12. Должностные обязанности лиц, осуществляющих спортивную подготовку, определяются трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовому договору) и должностными инструкциями, разработанными в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.
Соотношение видов работ в пределах рабочей недели или тренировочного периода определяется соответствующим локальным нормативным актом учреждения, с учетом количества часов по тренировочному плану, специальности и квалификации работника.
2.13. В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.
2.14. За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату рекомендуется производить пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.
Объем тренерской нагрузки определяется ежегодно на дату начала тренировочного периода и устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Объем тренерской нагрузки, установленный на дату начала тренировочного периода, не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде) по инициативе работодателя, за исключением необходимости его снижения или увеличения в связи с уменьшением или увеличением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.
При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период) обеспечивается преемственность работников в подготовке спортсменов, что предполагает недопущение изменения нагрузки в сторону снижения, за исключением необходимости ее снижения в связи с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.
Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
2.15. При проведении тренировочных занятий со спортсменами минимальный и максимальный количественный состав тренировочных групп, объем выполняемой тренерской нагрузки в муниципальном учреждении определяется внутренним локальным актом муниципального учреждения в соответствии с федеральными стандартами и требованиями по видам спорта.
2.16. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Муниципальное учреждение вправе самостоятельно определять объем средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемый на выплату заработной платы данной категории работников. Максимальный размер средств устанавливается локальным актом учреждения.
2.17. Повышение заработной платы тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, осуществляется с учетом роста средней заработной платы в регионе.
Повышение оплаты труда осуществляется за счет выделяемых на эти цели бюджетных ассигнований, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также получаемых от мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов.
2.18. При бригадном методе работы установление заработной платы работникам муниципального учреждения рекомендуется осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.

3. Условия оплаты труда работников учреждения,
должности которых включены в ПКГ

3.1. Оплата труда тренерского состава работников муниципального учреждения осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.
Оплата труда (заработная плата) тренерского состава работников муниципального учреждения включает в себя:
- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
3.2. Оплата труда тренеров в муниципальном учреждении производится за норму часов тренерской работы.
3.3. Оплата труда тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, производится по нормативам за одного занимающегося и рассчитывается по формуле:



ЗП - заработная плата работника;
Об - базовый оклад, ставка заработной платы тренера, установленные в соответствии с приложением в„– 1;
Нк - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
Нз - повышающий коэффициент за звание (разряд);
V - объем выполняемой нагрузки;
Кв - компенсационные выплаты;
Св - стимулирующие выплаты.
Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с приложением в„– 2.
Объем выполняемой нагрузки при расчете оплаты труда тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, по нормативам за одного занимающегося рассчитывается по формуле:

V = а1 x в1 + а2 x в2 + ... + ав„– x вN, где:

а1, а2 ... ав„– - количество занимающихся в группах подготовки;
в1, в2 ... вв„– - коэффициент норматива оплаты труда за одного занимающегося в группах по видам спорта (в процентах).
Коэффициент норматива оплаты труда тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки установлен в таблице 1.

Таблица 1

Этапы спортивной подготовки
Период обучения (лет)
Норматив оплаты труда тренера за подготовку одного занимающегося в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Группы видов спорта
I
II
III
Спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
2,2
2,2
Начальная подготовка
до года
2,2
2,2
2,2
свыше года
3,6
3,6
3,6
Тренировочный (спортивной специализации)
до 2 лет
6,0
5,5
5,0
свыше 2 лет
14,0
12,0
10,0
Совершенствования спортивного мастерства
весь период
30,0
25,0
23,0
Высшего спортивного мастерства
весь период
40,0
38,0
35,0

Примечания:
Отнесение видов спорта к группам видов спорта:
- к I группе относятся виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
- ко II группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
- к III группе относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в I или II группу.
3.4. Муниципальное учреждение самостоятельно определяет наполняемость групп и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.
3.5. Заработная плата работников спорта, должности которых включены в ПКГ, за исключением тренеров и тренеров-преподавателей в муниципальном учреждении физкультурно-спортивной направленности, рассчитывается по формуле:

ЗП = Об + Кв + Св, где:

ЗП - заработная плата работника;
Об - базовый оклад (должностной оклад) работника согласно приложению в„– 1;
Кв - компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения;
Св - стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.6. В связи с производственной необходимостью (временно отсутствующий работник, участие в спортивных мероприятиях и иные), с письменного согласия работника допускается проведение тренировочных занятий по программам спортивной подготовки одновременно со спортсменами из разных групп (этапов спортивной подготовки) при соблюдении разницы в уровне подготовки спортсменов, не превышающей двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий, а также непревышении единовременной пропускной способности спортивного сооружения и максимального количественного состава объединенной группы, предусмотренной программой спортивной подготовки по виду спорта.
3.7. Инструкторам-методистам (включая старшего) приказом руководителя муниципального учреждения может устанавливаться тренерская нагрузка в пределах рабочего времени по основной должности в размере не более 0,5 ставки при совмещении профессии или не более одной группы занимающихся в соответствии с профессиональным образованием, стажем работы и квалификационной категорией.
3.8. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера, могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

4. Условия оплаты труда прочих работников учреждения

4.1. Оплата труда (заработная плата) прочих работников учреждения осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.
4.2. Оплата труда (заработная плата) прочих работников учреждения включает в себя:
- базовый оклад (должностной оклад);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
4.3. Базовые размеры окладов (должностных окладов) прочих работников учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с квалификационным уровнем согласно приложению в„– 1.
4.4. Заработная плата прочих работников учреждения рассчитывается по формуле:

ЗП = Об + Кв + Св, где:

ЗП - заработная плата работника;
Об - базовый оклад (должностной оклад) работника согласно приложению в„– 1;
Кв - компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения;
Св - стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

5.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, их заместителям и главному бухгалтеру учреждения) относятся:
- выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.2. Конкретные виды выплат компенсационного характера, размеры (фиксированные или предельные) выплат и порядок их применения устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными условиями и (или) опасными условиями труда, составляет 4% оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3-й класс), устанавливается по следующей шкале:
- подкласс 3.1 - 4% оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
- подкласс 3.2 - до 6% оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
- подкласс 3.3 - до 8% оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
- подкласс 3.4 - до 10% (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4-й класс), устанавливается в размере 24% от оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплат компенсационного характера.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.
5.5. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы производятся за выполнение работ по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100% оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.
5.7. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
5.8. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий день оплачивается в следующих размерах:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.9. Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.
5.10. Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов).
Размер повышения платы труда за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов) составляет от 20 до 40% от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Конкретный размер доплаты определяется локальным актом учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
работникам учреждения

6.1. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) относятся:
6.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в виде надбавки устанавливается работникам, имеющим высокие (по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей) показатели результативности работы, определенные критериями оценки интенсивности и высокими результатами работы, в соответствии с правовым актом руководителя или локальным нормативным актом учреждения. Надбавка устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
К окладу (должностному окладу), ставке тренеров, осуществляющих спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4 лет устанавливается персональный повышающий коэффициент в размере 50% от оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
К окладу (должностному окладу), ставке работников муниципального учреждения, непосредственно работающих с инвалидами, лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, устанавливается повышающий коэффициент в размере 20% от оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников муниципального учреждения, непосредственно работающих с лицами, достигшими пенсионного возраста, устанавливается повышающий коэффициент в размере 50% от оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке тренера может устанавливаться за осуществление наставничества над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в муниципальное учреждение, осуществляющее спортивную подготовку.
К окладу (должностному окладу), ставке тренеров, при наличии в группах спортсменов, достигших высоких результатов на соревнованиях различного уровня, в течение 4 лет устанавливается повышающий коэффициент за подготовку высококвалифицированных спортсменов. Повышающий коэффициент устанавливается в соответствии с таблицей 2, в зависимости от показанного спортсменом результата в соревнованиях, в пределах фонда оплаты труда, определенного для муниципального учреждения на год.

Таблица 2

N
п/п
Уровень соревнований
Занятое место
Размер повышающего коэффициента тренера по спорту в % от оклада за участие в подготовке спортсмена
1.
В личных и командных видах спортивных дисциплин:


1.1.
Олимпийские, Сурдлимпийские, Паралимпийские игры
1 - 6
до 150
1.2.
Чемпионат мира
1 - 3
до 150
1.3.
Чемпионат Европы, Кубок мира
1 - 3
до 120
1.4.
Чемпионат мира, Европы, Кубок мира
4 - 6
до 100
1.5.
Кубок Европы, чемпионат России
1 - 3
до 100
1.6.
Первенство мира, Европы (юниоры)
1 - 3
до 80
1.7.
Кубок России
1
до 80
1.8.
Олимпийские, Сурдлимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира
участие
до 75
1.9.
Кубок Европы, чемпионат России
4 - 6
до 75
1.10.
Первенство России (юниоры)
1
до 75
1.11.
Первенство мира, Европы (юниоры)
4 - 6
до 50
1.12.
Первенство России (юниоры)
2 - 3
до 50
1.13.
Первенство России (юноши, старшие юноши)
1 - 3
до 50
2.
В командных игровых видах спорта:


2.1.
Олимпийские, Сурдлимпийские, Паралимпийские игры
1 - 6
до 150
2.2.
Чемпионат мира, чемпионат Европы
1 - 3
до 150
4 - 6
до 120
2.3.
Первенство мира, Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 60
2.4.
Чемпионат России
1 - 3
до 60
4 - 6
до 45
2.5.
Первенство России (юниоры)
1 - 3
до 60
4 - 6
до 45
2.6.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1
до 60
2 - 3
до 45
2.7.
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:



основной сборной

до 100

молодежной сборной

до 75

юношеской сборной

до 50

Повышающий коэффициент за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается за каждого спортсмена (зачисленного в постоянный состав занимающихся в муниципальном учреждении) в зависимости от показанного им результата в соревнованиях в соответствии с таблицей 2 и устанавливается по наивысшему нормативу на основании выписки из протоколов соревнований (либо их копий, заверенных главным судьей и главным секретарем соревнований) и действует ежегодно с момента показанного спортсменом результата в течение 4 календарных (финансовых) лет. Тренер, ранее участвовавший не менее 2 лет в подготовке спортсмена (зачисленного в постоянный состав занимающихся в муниципальном учреждении), достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях, имеет право на персональный коэффициент в течение 4 лет календарных (финансовых) с момента достижения спортсменом результатов.
Если в период действия установленного повышающего коэффициента за подготовку высококвалифицированного спортсмена спортсмен улучшил результат, размер коэффициента соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Применение повышающего коэффициента к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
6.1.2. Выплата за качество выполняемых работ:
- надбавка за качество выполняемых работ;
- надбавка за классность.
Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 6.1.1, 6.1.2 пункта 6.1, не должен превышать 250% оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
Размеры выплат стимулирующего характера, указанные в пунктах 6.1.1 и 6.1.2 пункта 6.1 настоящего Положения, могут быть установлены как по каждому виду выплаты стимулирующего характера, так и по нескольким видам одновременно с учетом требований абзаца 13 пункта 6.1 настоящего Положения.
Стимулирующие выплаты за качество выполнения работ устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения с учетом эффективного выполнения установленного объема работ, соблюдения сроков и обеспечения надлежащего качества работ, за профессионализм и оперативность в решении вопросов, отсутствие претензий к результатам выполнения работ,
качественную подготовку и проведение мероприятий в соответствии с уставной деятельностью, критериями оценки качества выполняемых работ.
6.1.3. Выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет в учреждении.
Стимулирующая выплата за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет в учреждении в виде надбавки устанавливается работникам в соответствии с порядком, условиями и в размерах, определенных локальными нормативными актами, коллективным договором в пределах финансового обеспечения, полученного в виде субсидии на выполнение муниципального задания. Размер и порядок выплат за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет не должен превышать 30% оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
Установление надбавки за общий трудовой стаж (непрерывной трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет в учреждении производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня предоставления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Основным документом для определения общего трудового стажа (непрерывного трудового стажа), стажа работы по специальности, выслуги лет является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
6.1.4. Премиальные выплаты:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- единовременная премия (в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).
Показатели, условия премирования и критерии оценки результативности и эффективности деятельности работников определяются локальным документом учреждения.
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается работникам по показателям результативности деятельности и эффективности работы.
Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300% оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
Для работников учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности по решению руководителя учреждения, согласованному с председателем комитета по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, общий размер премий может быть увеличен.
При увольнении работника до истечения календарного года премия по итогам работы за год не выплачивается.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет экономии средств по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер премии за выполнение особо важных работ и срочных работ - 100% оклада (должностного оклада), ставки.
Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200% оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
Перечень особо важных и срочных работ определяется приказом руководителя учреждения.
Единовременные премиальные выплаты (в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), к профессиональным календарным праздникам, при увольнении в связи с выходом на пенсию и награждении знаками отличия, награждении орденами и медалями Российской Федерации) могут производиться в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Единовременные премии устанавливаются в размере, не превышающем 100% оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
Тренеры, осуществляющие спортивную подготовку, премируются за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации.
Тренерам и иным работникам муниципального учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства.
6.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размеры стимулирующих выплат, критерии оценки результативности и эффективности деятельности работников, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам, срок, на который работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок их применения определяются локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором в соответствии с настоящим Положением.
Критерии или целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы должны учитывать следующие параметры:
- обеспечение увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг (работ);
- показатели выполнения муниципального задания;
- показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом;
- объем деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения (за год, полугодие, квартал, месяц);
- расширение перечня предоставляемых населению услуг (за те же периоды);
- реализация принципа роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников.
6.3. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
7.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
7.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый настоящим Положением, трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, непосредственно обеспечивающему выполнение основных функций, в целях, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу учреждения, утверждается настоящим Положением (приложение в„– 3).
7.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору). Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, равный 95% ежемесячного оклада председателя комитета администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2018 года.
Предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, установленный в соответствии с настоящим пунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (в том числе руководителей учреждений), проведенной после его установления.
7.5. Максимальный должностной оклад руководителя учреждения устанавливается ежегодно председателем комитета по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в соответствии с отнесением к группе по оплате труда и особенностями изменения оклада по следующим критериям:

Размер максимального должностного оклада (в % от ежемесячного оклада председателя комитета)
Группа по оплате труда
Сумма баллов по объемным показателям
95
1
свыше 2000
90
2
до 2000
85
3
до 1500
80
4
до 1000

Отнесение к группам по оплате труда производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год, в январе года, следующего за отчетным периодом, в соответствии с перечнем объемных показателей для установления групп по оплате труда руководителей учреждений (приложение в„– 4).
7.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются:
- в учреждении со штатной численностью от 300 единиц и более - на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя;
- в учреждении со штатной численностью менее 300 единиц - на 15 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
Критериями и особенностями определения должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения являются количество заместителей руководителя учреждения, распределение обязанностей между заместителями руководителя учреждения и сфера их деятельности, штатная численность работников учреждения, совмещение одновременно функций (выполнение работ) по нескольким направлениям, наличие обособленных подразделений, филиалов.
При установлении должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Конкретные критерии и особенности определения размеров должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения определяются локальным актом учреждения.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом критериев, предусмотренных в настоящем пункте.
7.7. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с разделом 5 настоящего Положения. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является приказ председателя комитета по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения.
7.8. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:
7.8.1. Выплата за общий трудовой стаж работы, выслугу лет в муниципальных учреждениях городского округа - город Волжский Волгоградской области.
Выплата за общий трудовой стаж работы в учреждениях городского округа - город Волжский Волгоградской области устанавливается в размере, не превышающем 30% должностного оклада, и составляет:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5% от должностного оклада;
- при стаже работы от 5 года до 10 лет - 10% от должностного оклада;
- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 15% от должностного оклада;
- при стаже работы от 15 лет до 20 лет - 20% от должностного оклада;
- при стаже работы от 20 лет до 25 лет - 25% от должностного оклада;
- при стаже работы свыше 25 лет - 30% от должностного оклада.
7.8.2. Надбавки за наличие зданий в учреждениях, подведомственных комитету по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
Надбавки за наличие зданий устанавливаются в следующих размерах:
- при наличии 2 зданий - не превышающем 10% от должностного оклада;
- при наличии 3 зданий - не превышающем 15% от должностного оклада;
- при наличии 4 зданий и более - не превышающем 20% от должностного оклада.
7.8.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается председателем комитета по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу учитывается уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания.
Конкретные критерии и особенности определения размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения определяются в соответствии с приложением в„– 5.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 270% должностного оклада в месяц.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в размере, не превышающем 200% должностного оклада в месяц.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и его размерах принимается руководителем учреждения и определяется в Положении об оплате труда учреждения.
7.8.4. Премиальные выплаты:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- единовременная премия (в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).
Размер премии за месяц не должен превышать 25% от должностного оклада. Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300% должностного оклада в расчете на год. Для руководителей учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности по решению учредителя, согласованному с управлением экономики, управлением финансов администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, а также с заместителем главы городского округа - город Волжский Волгоградской области, курирующим деятельность отрасли, общий размер премий по итогам работы может быть увеличен.
Увеличение размера премий по итогам работы руководителю муниципального учреждения устанавливается на основе критериев и показателей оценки эффективности деятельности учреждения в соответствии с утвержденным постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
Для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности по решению руководителя учреждения, согласованному с комитетом по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, заместителем главы городского округа - город Волжский Волгоградской области, курирующим деятельность отрасли, общий размер премий по итогам работы может быть увеличен.
Стимулирующие выплаты руководителю по итогам работы (за месяц, квартал, год) производятся с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с целевыми показателями, критериями оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, утвержденными постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
Решение о премировании руководителя учреждения оформляется приказом председателя комитета по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается по итогам выполнения особо важных и срочных работ или при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, с целью поощрения руководителей за оперативность в работе и качественный результат труда. Премия выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет экономии средств на основании приказа председателя комитета по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере до одного должностного оклада. Общий размер единовременных премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200% должностного оклада в расчете на год.
Единовременная премия (в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением) устанавливается в размере, не превышающем 100% должностного оклада в расчете на год.
7.9. Критерии и целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
7.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
7.11. По согласованию с председателем комитета по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области руководителю муниципального учреждения может устанавливаться тренерская нагрузка в пределах рабочего времени по основной должности в размере не более 0,5 ставки тренера в соответствии с профессиональным образованием, стажем работы и в соответствии с квалификационной категорией.
Заместителям руководителя муниципального учреждения приказом руководителя учреждения по согласованию с комитетом по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области может устанавливаться тренерская нагрузка в пределах рабочего времени по основной должности в размере не более 0,5 ставки тренера в соответствии с профессиональным образованием, стажем работы и в соответствии с квалификационной категорией.
7.12. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части 2 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
- причитающаяся работнику заработная плата;
- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

8. Формирование и распределение фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из субсидий, поступающих в установленном порядке в учреждения из бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Плановый фонд оплаты труда, формируемый за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может быть ниже уровня прошлого года.
8.2. Фонд оплаты труда состоит из базовой и стимулирующей частей:

ФОТ = БФОТ + СФОТ, где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения, сформированный на календарный год;
БФОТ - базовая часть фонда оплаты труда (должностной оклад (ставка) работников учреждений);
СФОТ - стимулирующая часть фонда оплаты труда.
8.3. Базовая часть фонда оплаты труда (должностной оклад (ставка) работников учреждений) рассчитывается по следующей формуле:

БФОТ = БФОТ РР + БФОТ ОР + БФОТ ПР, где:

БФОТ РР - базовый фонд оплаты труда руководящих работников (руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера);
БФОТ ОР - базовый фонд оплаты труда основных работников;
БФОТ ПР - базовый фонд оплаты труда прочих работников.
8.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:

СФОТ = СФОТ РР + СФОТ ОР + СФОТ ПР, где:

СФОТ РР - стимулирующая часть фонда оплаты труда руководящих работников (руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера);
СФОТ ОР - стимулирующая часть фонда оплаты труда основных работников;
СФОТ ПР - стимулирующая часть фонда оплаты труда прочих работников.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру) оказывается материальная помощь по основаниям и в размерах, предусмотренных в локальных актах учреждения и коллективных договорах. Размер материальной помощи не может превышать 200% оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год. На выплату материальной помощи руководители могут направлять средства экономии планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - на основании приказа председателя комитета по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
9.2. По решению комитета по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области учреждениям может быть предоставлено право установления сдельных систем оплаты труда в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется, исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности.
Необходимым условием ведения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных учреждением норм труда и сдельных расценок.





Приложение в„– 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спорта, подведомственных
комитету по делам молодежи,
культуры и спорта
администрации городского
округа - город Волжский
Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников физической культуры и спорта

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта первого уровня

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (должностной оклад), ставка, руб.
1-й квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности
7 327
2-й квалификационный уровень
Спортсмен, спортивный судья, спортсмен-ведущий
7 582

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (должностной оклад), ставка, руб.
1-й квалификационный уровень
Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
8 370
2-й квалификационный уровень
Хореограф, администратор тренировочного процесса, инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, оператор видеозаписи спортивной сборной команды, тренер, тренер-преподаватель
9 927
3-й квалификационный уровень
Инструктор-методист спортивной сборной команды по адаптивной физической культуре, начальник водной станции, начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного), старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, старший тренер, старший тренер по адаптивной физической культуре, начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения, специалист по подготовке спортивного инвентаря, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
10 375

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта третьего уровня

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (должностной оклад), ставка, руб.
1-й квалификационный уровень
Аналитик (по виду или группе видов спорта), механик спортивной сборной команды, начальник отдела (по виду или группе видов спорта), специалист спортивной сборной команды, тренер спортивной сборной команды
12 631
2-й квалификационный уровень
Начальник спортивной сборной команды, старший тренер спортивной сборной команды
13 533

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта четвертого уровня

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (должностной оклад), ставка, руб.
1-й квалификационный уровень
Главный тренер спортивной сборной команды, главный тренер
13 533

2. Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (должностной оклад), ставка, руб.
1-й квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре
6 945
3-й квалификационный уровень
Медицинская сестра
7 182
4-й квалификационный уровень
Фельдшер
7 420
5-й квалификационный уровень
Старшие: медицинская сестра, фельдшер
8 066

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (должностной оклад), ставка, руб.
1-й квалификационный уровень
Врач-стажер
8 611
3-й квалификационный уровень
Врач-специалист
8 781

3. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников, занятых в сфере здравоохранения
и предоставления социальных услуг

Профессиональная квалификационная группа "Должности
специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения,
осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (должностной оклад), ставка, руб.
1-й квалификационный уровень
Инструктор-методист по лечебной физкультуре
7 327

4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (должностной оклад), ставка, руб.
1-й квалификационный уровень
Агент, архивариус, агент рекламный, делопроизводитель, кассир, секретарь
7 327
2-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
7 578

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (должностной оклад), ставка, руб.
1-й квалификационный уровень
Администратор, техник по ремонту спортивной техники, техник по наладке и испытаниям, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, специалист по безопасности, техник по обслуживанию спортивных сооружений, техник по обслуживанию звуковой и видеоаппаратуры
7 362
2-й квалификационный уровень
Заведующий архивом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший".
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
7 674
3-й квалификационный уровень
Заведующий общежитием, начальник хозяйственного отдела.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
7 941
4-й квалификационный уровень
Механик.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
8 375

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (должностной оклад), ставка, руб.
1-й квалификационный уровень
Документовед, бухгалтер, энергетик, специалист по кадрам, сурдопереводчик, юрисконсульт, программист, психолог, экономист, инженер, специалист по охране труда, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, корреспондент, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер-электроник (электроник), инженер по инструменту, инженер по комплектации оборудования, инженер по охране труда, менеджер, специалист по маркетингу, экономист по планированию, экономист по финансовой работе
10 137
2-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
11 008
3-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
11 277
4-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
11 729
5-й квалификационный уровень
Главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера
13 533

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (должностной оклад), ставка, руб.
1-й квалификационный уровень
Начальник отдела, начальник технического отдела, начальник отдела безопасности, начальник отдела по организации мероприятий
12 846
2-й квалификационный уровень
Главный (механик, энергетик)
14 898
3-й квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения, заведующий по благоустройству территории
13 805

5. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (должностной оклад), ставка, руб.
1-й квалификационный уровень
Гардеробщик, дворник, дезинфектор, кассир билетный, кладовщик, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, садовник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, фотооператор, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, видеооператор
7 327
2-й квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
7 453

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад (должностной оклад), ставка, руб.
1-й квалификационный уровень
Водитель автомобиля, оператор ЭВМ
7 327

Должности и профессии, не отнесенные к профессиональным
квалификационным группам

Должности и профессии
Базовый оклад (должностной оклад), ставка, руб.
Специалист в сфере закупок
11 729
Начальник отдела трудового и юридического администрирования
12 846
Заведующий спортивными объектами
13 805
Инженер паркового хозяйства
9 883
Агроном
9 883
Специалист по безопасности
7 362
Рабочий садово-паркового хозяйства, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
7 327





Приложение в„– 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спорта, подведомственных
комитету по делам молодежи,
культуры и спорта
администрации городского
округа - город Волжский
Волгоградской области

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ,
РУКОВОДИТЕЛЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

в„– п/п
Наименование повышающего коэффициента
Размер повышающего коэффициента
1.
Повышающий коэффициент к окладу работников физической культуры и спорта за первую квалификационную категорию
1,15
2.
Повышающий коэффициент к окладу работников физической культуры и спорта за высшую квалификационную категорию
1,2
3.
Повышающий коэффициент к окладу при наличии ученой степени кандидата наук, ученого звания доцента, звания "Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер"
1,1
4.
Повышающий коэффициент к окладу спортсмена, спортсмена-инструктора, имеющего спортивный разряд "Кандидат в мастера спорта"
1,08
5.
Повышающий коэффициент к окладу спортсмена, спортсмена-инструктора, имеющего звание "Мастер спорта России"
1,27
6.
Повышающий коэффициент к окладу спортсмена, спортсмена-инструктора, имеющего звание "Мастер спорта международного класса"
1,48
7.
Повышающий коэффициент к окладу спортсмена, спортсмена-инструктора, имеющего звание "Мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований"
1,7
8.
Повышающий коэффициент к окладу спортсмена, спортсмена-инструктора, имеющего звание "Мастер спорта международного класса - призер международных соревнований"
1,98





Приложение в„– 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спорта, подведомственных
комитету по делам молодежи,
культуры и спорта
администрации городского
округа - город Волжский
Волгоградской области

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Спортсмен, спортсмен-инструктор, дежурный по спортивному залу.
2. Инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по физической культуре и спорту.
3. Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист, старший инструктор-методист.
4. Тренер, тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре.
5. Специалист спортивной сборной команды, начальник спортивной сборной команды, тренер спортивной сборной команды (включая старшего, главного, государственного).





Приложение в„– 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спорта, подведомственных
комитету по делам молодежи,
культуры и спорта
администрации городского
округа - город Волжский
Волгоградской области

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

в„– п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Численность систематически занимающихся в рамках муниципального задания, в том числе:
За каждого занимающегося (по состоянию на 31 декабря отчетного года)
1
инвалиды, лица с недостатками в физическом и умственном развитии
За каждого занимающегося дополнительно (по состоянию на 31 декабря отчетного года)
10
лица, достигшие пенсионного возраста
10
лица, состоящие на учете в КДН
10
2.
Единовременная пропускная способности объектов спорта, балансодержателем которых является учреждение:
По состоянию на 31 декабря отчетного года

до 50 человек
5
от 51 до 100 человек
10
от 101 до 200 человек
15
свыше 200 человек
20
3.
Количество физкультурных и спортивных мероприятий, проведенных на базе учреждения:
За каждое проведенное мероприятие в течение года

международные
25
всероссийские
20
межрегиональные
15
региональные
15
межмуниципальные
10
муниципальные
10
внутренние мероприятия учреждения
5





Приложение в„– 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спорта, подведомственных
комитету по делам молодежи,
культуры и спорта
администрации городского
округа - город Волжский
Волгоградской области

КРИТЕРИИ И ОСОБЕННОСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПЕРСОНАЛЬНОГО
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

в„– п/п
Показатели деятельности муниципального учреждения
Критерии деятельности муниципального учреждения в баллах (максимально возможное количество баллов)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1
2
3
4
5
6
1
Численность занимающихся в рамках муниципального задания (по состоянию на 31 декабря отчетного года)

Максимальное количество 100 баллов
Отчет руководителя учреждения, отчет о выполнении муниципального задания, статистические отчеты, учетная документация
Ежегодно
- до 100 чел.
0 баллов
- от 101 до 200 чел.
50 баллов
- от 201 чел. и выше
100 баллов
2
Количество официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, проведенных на базе учреждения (по итогам отчетного года)

Максимальное количество 100 баллов
Отчет руководителя учреждения, спортивный отчет, положение о проведении мероприятия
Ежегодно
- до 5 шт.
0 баллов
- от 6 до 10 шт.
50 баллов
- от 11 шт.
100 баллов
3
Привлечение руководителя учреждения к административной ответственности (по итогам отчетного года)
- отсутствие
70 баллов
Отчет руководителя учреждения, приказы комитета
Ежегодно
- наличие
0 баллов
Совокупная значимость критериев в баллах: 270 баллов


------------------------------------------------------------------