АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОАННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 августа 2023 г. в„– 1016-а

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ
КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОАННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ
РАСПОРЯДИТЕЛЮ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ - МУНИЦИПАЛЬНОМУ КАЗЕННОМУ
УЧРЕЖДЕНИЮ "ОБРАЗОВАНИЕ" НОВОАННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. в„– 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. в„– 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2022 г., протокол в„– 11, администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и подведомственных главному распорядителю бюджетных средств - Муниципальному казенному учреждению "Образование" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области.
2. Признать утратившими силу постановления администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области:
от 25 августа 2016 г. в„– 704-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и подведомственных главному распорядителю бюджетных средств - Муниципальному казенному учреждению "Образование" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области";
от 30 июня 2017 г. в„– 524-а "О внесении изменений в постановление администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 25 августа 2016 г. в„– 704-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и подведомственных главному распорядителю бюджетных средств - Муниципальному казенному учреждению "Образование" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области";
от 29 декабря 2017 г. в„– 1076-а "О внесении изменений в постановление администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 25 августа 2016 г. в„– 704-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и подведомственных главному распорядителю бюджетных средств - Муниципальному казенному учреждению "Образование" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области";
от 31 мая 2018 г. в„– 402-а "О внесении изменений в постановление администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 25 августа 2016 г. в„– 704-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и подведомственных главному распорядителю бюджетных средств - Муниципальному казенному учреждению "Образование" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области";
от 30 августа 2018 г. в„– 624-а "О внесении изменений в постановление администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 25 августа 2016 г. в„– 704-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и подведомственных главному распорядителю бюджетных средств - Муниципальному казенному учреждению "Образование" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области";
от 05 марта 2019 г. в„– 428-а "О внесении изменений в постановление администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 25 августа 2016 г. в„– 704-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и подведомственных главному распорядителю бюджетных средств - Муниципальному казенному учреждению "Образование" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области";
от 28 августа 2019 г. в„– 1239-а "О внесении изменения в постановление администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 25 августа 2016 г. в„– 704-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и подведомственных главному распорядителю бюджетных средств - Муниципальному казенному учреждению "Образование" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области";
от 28 октября 2019 г. в„– 1493-а "О внесении изменений в постановление администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 25 августа 2016 г. в„– 704-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и подведомственных главному распорядителю бюджетных средств - Муниципальному казенному учреждению "Образование" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области";
от 30 декабря 2019 г. в„– 1884-а "О внесении изменения в постановление администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 25 августа 2016 г. в„– 704-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и подведомственных главному распорядителю бюджетных средств - Муниципальному казенному учреждению "Образование" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области";
от 20 августа 2020 г. в„– 1046-а "О внесении изменений в постановление администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 25 августа 2016 г. в„– 704-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и подведомственных главному распорядителю бюджетных средств - Муниципальному казенному учреждению "Образование" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области";
от 08 октября 2020 г. в„– 1250-а "О внесении изменений в постановление администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 25 августа 2016 г. в„– 704-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и подведомственных главному распорядителю бюджетных средств - Муниципальному казенному учреждению "Образование" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области";
от 24 декабря 2021 г. в„– 1726-а "О внесении изменений в постановление администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 25 августа 2016 г. в„– 704-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и подведомственных главному распорядителю бюджетных средств - Муниципальному казенному учреждению "Образование" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области";
от 29 июля 2022 г. в„– 1080-а "О внесении изменения в постановление администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 25 августа 2016 г. в„– 704-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и подведомственных главному распорядителю бюджетных средств - Муниципальному казенному учреждению "Образование" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области";
от 28 декабря 2022 г. в„– 1654-а "О внесении изменений в постановление администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 25 августа 2016 г. в„– 704-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и подведомственных главному распорядителю бюджетных средств - Муниципальному казенному учреждению "Образование" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области";
от 16 января 2023 г. в„– 28-а "О внесении изменений в постановление администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 25 августа 2016 г. в„– 704-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и подведомственных главному распорядителю бюджетных средств - Муниципальному казенному учреждению "Образование" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области";
от 12 мая 2023 г. в„– 637-а "О внесении изменения в постановление администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 25 августа 2016 г. в„– 704-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и подведомственных главному распорядителю бюджетных средств - Муниципальному казенному учреждению "Образование" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2023 г.
4. Опубликовать настоящее постановление в официальном издании "Новоаннинский вестник" в установленном порядке.

Глава Новоаннинского
муниципального района
Н.С.МОИСЕЕВ





Утверждено
к постановлению
администрации Новоаннинского
муниципального района
Волгоградской области
от 18 августа 2023 г. в„– 1016-а

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
НОВОАННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ РАСПОРЯДИТЕЛЮ БЮДЖЕТНЫХ
СРЕДСТВ - МУНИЦИПАЛЬНОМУ КАЗЕННОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "ОБРАЗОВАНИЕ"
НОВОАННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и подведомственных главному распорядителю бюджетных средств - Муниципальному казенному учреждению "Образование" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. в„– 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. в„– 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением администрации Новоаннинского муниципального района от 22 декабря 2014 г. в„– 128-а "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, и подведомственных главному распорядителю бюджетных средств - Муниципальному казенному учреждению "Образование" Новоаннинского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и включает в себя:
основные условия оплаты труда работников учреждения;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждений включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств областного и районного бюджетов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
1.7. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.8. Условия оплаты труда работников учреждений, в том числе размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, устанавливаются трудовым договором.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Размер почасовой оплаты труда определяется в следующем порядке:
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) (ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной по занимаемой должности педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
В пределах фонда оплаты труда размер почасовой оплаты труда определяется с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.
Размеры базовых окладов (должностных окладов) (ставок) работников учреждения, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.
2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом:
размеров базовых окладов (ставок), установленных учредителем;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. в„– 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. в„– 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
2.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников определена в соответствии с действующим законодательством.
2.5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений:
2.5.1. Месячная заработная плата педагогических работников, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
2.5.2. Заработная плата устанавливается учителям при тарификации и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.5.3. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, которая оформляется тарификационным списком по форме, установленной учредителем. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
2.5.4. Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям и преподавателям на период нахождения работника в этом отпуске.
2.5.5. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, а также учителей общеобразовательных организаций при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год на начало каждого полугодия.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
2.5.6. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
2.5.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
2.5.8. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.6. Порядок и условия почасовой оплаты труда.
2.6.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников организации применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.
2.6.2. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2.6.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным абзацем третьим подпункта 2.1 настоящего Положения.
2.7. Особенности условий оплаты труда педагогических и других работников, работающих в оздоровительных лагерях, при проведении внешкольных, спортивных мероприятий, туристических походов, экспедиций, экскурсий.
2.7.1. За педагогическими и другими работниками учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем учреждения или органами местного самоуправления муниципального района, осуществляющими управление в сфере образования), по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.
Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период за пределы Волгоградской области для такой работы, указанный порядок не применяется.
2.7.2. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых органами местного самоуправления муниципальных районов, осуществляющими управление в сфере образования и образовательными учреждениями для учащихся той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.
2.7.3. Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, за счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.
2.7.4. Педагогическим работникам, направляемым в качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада, установленного для руководителей структурных подразделений.
2.7.5. В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств на работу в оздоровительные лагеря, для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий могут приниматься работники образовательных организаций в период их отпуска, студенты, специалисты предприятий, учреждений и организаций. Оплата труда указанных работников должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.
2.7.6. При создании на базе образовательных организаций временных экскурсионно-туристских баз, оздоровительных лагерей для детей из других регионов и привлечении к работе на этих базах и в лагерях работников образовательных организаций, на базе которых они размещены (в том числе директоров, их заместителей, учителей и других), оплата их труда осуществляется за счет средств данных туристских баз и лагерей. При этом указанные работники в этот период от основной работы в образовательной организации не освобождаются и привлекаются администрацией этих организаций к работе в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы).

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки.
3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты не производятся.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.
3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные настоящим Положением.
В случае, если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.
3.7. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах, установленных согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Выплаты за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации (далее именуется - ГИА) производятся в соответствии с приказом комитета образования, науки и молодежной политики Волгоградской области от 9 января 2019 г. в„– 2 "Об утверждении Положения о размерах и порядке выплаты компенсации за работу по подготовке и проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, а также выплат лицам, привлекаемым для работы в региональном центре обработки информации в период подготовки и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в Волгоградской области".
Компенсационная выплата производится педагогическим работникам в соответствии со статьями 165, 170 Трудового кодекса Российской Федерации, участвующим в соответствии с приказами комитета образования, науки и молодежной политики Волгоградской области в подготовке и проведении ГИА.
Педагогические работники в рабочее время освобождаются от основной работы с сохранением за ними места работы (должности) и заработной платы в полном объеме на время исполнения ими обязанностей по подготовке и проведению ГИА.
Компенсационная выплата осуществляется педагогическим работникам, привлекаемым для исполнения ими обязанностей:
1) руководителей пунктов проведения экзаменов (далее именуются - ППЭ);
2) членов государственной экзаменационной комиссии;
3) технических специалистов;
4) организаторов в аудитории ППЭ;
5) организаторов вне аудитории ППЭ;
6) ассистентов для обучающихся, выпускников прошлых лет с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся, выпускников прошлых лет детей-инвалидов и инвалидов, а также тех, кто обучался по состоянию здоровья на дому;
7) председателей и членов территориальных предметных комиссий (далее именуются - ТПК), региональной предметной комиссии (далее именуется - РПК, территориальных конфликтных комиссий (далее именуются - ТКК), региональной конфликтной комиссии (далее именуется - РКК) для проведения ГИА по образовательным программам общего образования.
Размер компенсационной выплаты педагогическим работникам образовательных организаций, привлекаемым для работы в ППЭ, а также в составе ТПК, РПК, ТКК, РКК исчисляется путем деления оклада (должностного оклада) (ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, за час.
3.8. Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты к окладу (должностному окладу) (ставке), и конкретный размер выплат определяются руководителем организации по согласованию с коллегиальным органом управления образовательной организации, в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с обучающимися с девиантным (общественно опасным) поведением в общеобразовательных специальных учебно-воспитательных учреждениях.

4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работника учреждения за качественно выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
2) выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за квалификационную категорию (классность);
надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
3) надбавка за общий трудовой стаж;
4) премиальные выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
единовременная премия;
5) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности;
6) ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) молодым специалистам.
4.2. Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад (должностной оклад).
4.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж, премиальных выплат) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений:
4.4.1. Надбавка за интенсивность:
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание областных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за ненормированный рабочий день).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев и показателей эффективности деятельности, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику на определенный срок приказом по учреждению и по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
4.5.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам, медицинским работникам пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузке в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов;
при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов.
Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.
Водителям автомобилей устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке надбавка за классность в следующих размерах:
водителям автомобилей 1-го класса - до 15 процентов;
водителям автомобилей 2-го класса - до 5 процентов.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Е" или "Д".
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет и водительское удостоверение с открытыми категориями "В", "С", "Д" и "Е".
4.5.3. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:
при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки, но не более 7000 рублей, по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки, но не более 3000 рублей, по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
при наличии почетного звания, название которого начинается со слова "Народный", - до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки "Заслуженный" и других государственных наград, полученных в системе образования Российской Федерации, - до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
В приказе комитета формулировка вышеуказанного абзаца такая: при наличии почетного звания Российской Федерации и СССР, название которого начинается со слова "Народный" или "Заслуженный", по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Выплата работникам при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Выплата работникам при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
4.6. Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4, 4.5 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда учреждения соответствующей категории работников (работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
4.7. Выплата стимулирующего характера за общий трудовой стаж устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 3 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 8 процентов;
свыше 15 лет - 10 процентов.
Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Общий трудовой стаж работы исчисляется на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности.
4.8. Выплата стимулирующего характера работникам библиотек образовательного учреждения за непрерывный трудовой стаж устанавливается в размерах, определенных Законом Волгоградской области от 13 мая 2008 г. в„– 1686-ОД "О библиотечном деле в Волгоградской области".
4.9. Премиальные выплаты.
4.9.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
4.9.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
4.9.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
4.10. Срок, на который работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
4.11. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются учреждением по согласованию с учредителем.
4.12. В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. в„– 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" руководителю, его заместителям и специалистам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузке за работу в сельской местности в размере 25 процентов.
К специалистам, указанным в настоящем пункте, относятся должности по профессиональным квалификационным группам:
"Должности педагогических работников",
"Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала",
"Должности врачей и провизоров",
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена",
"Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня" (2, 3, 4 уровень),
"Должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня" (1, 2, 3, 4, 5 уровень).
4.13. Молодым специалистам, работающим в учреждениях, расположенных в сельских поселениях Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) заработной платы в размере, установленном Законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. в„– 964-ОД "О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области".
4.14. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. в„– 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.3. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и работников этого учреждения устанавливается в размере 5.
5.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается по состоянию на 1 сентября распоряжением главы Новоаннинского муниципального района Волгоградской области на основании решения комиссии по определению размера заработной платы руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области.
Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, равный 95 процентам ежемесячного оклада главы Новоаннинского муниципального района Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2017 г., если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актами Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области, решениями Новоаннинской районной Думы Волгоградской области и муниципальными правовыми актами администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области. Предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (в том числе руководителей учреждений), проведенной после его установления.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением главы Новоаннинского муниципального района Волгоградской области на основании решения комиссии по определению размера заработной платы руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, в соответствии с постановлением администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 22 декабря 2014 г. в„– 128-а "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Новоаннинского муниципального района Волгоградской области".
5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 15 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения.
5.6. Заместители руководителя учреждения имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке, установленном для работников учреждения.
По решению руководителя учреждения вместо персонального повышающего коэффициента к должностным окладам заместителей руководителя учреждения может устанавливаться ежемесячная премия за высокие результаты работы. Ежемесячная премия за высокие результаты работы устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.
Установленные размеры премий для заместителей руководителя учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год), а также общий размер премий по итогам работы могут быть увеличены за счет средств от приносящей доход деятельности по решению руководителя учреждения.
5.7. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, заместителями руководителя учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, выплаченные в размере и порядке, которые установлены статьями 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным (или региональным) законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
При доведении заработной платы до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы работника, не превышающей минимальный размер оплаты труда, не включаются повышенные оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также доплаты за совмещение должностей и профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема выполненных работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основных трудовых функций.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
6.2. Работникам учреждения при наличии экономии средств фонда оплаты труда предоставляется материальная помощь в порядке и на условиях, определяемых локальными нормативными актами учреждений.
Размер материальной помощи работникам учреждения не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.
Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6.3. Выплата единовременного пособия молодым специалистам, работающим в учреждениях, расположенных в сельских поселениях Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, определяется в соответствии с Законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. в„– 964-ОД "О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области".





Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
учредителем которых является
администрация Новоаннинского
муниципального района
Волгоградской области,
и подведомственных главному
распорядителю бюджетных средств -
Муниципальному казенному
учреждению "Образование"
Новоаннинского муниципального
района Волгоградской области

РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В ДРУГИХ УСЛОВИЯХ,
ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ

в„– п/п
Наименование выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных
Размер (проценты/рубли)
1
2
3
1.
За работу в образовательных организациях (классах, группах), реализующих специальные образовательные программы для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития); имеющих специальные (коррекционные) отделения (классы, группы) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении
руководителям, педагогическим работникам - до 15 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки;
прочим работникам - до 10 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки
2.
За индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья в соответствии с медицинским заключением
до 10 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки
3.
Педагогическим и медицинским работникам за работу в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах, центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции, центре психолого-медико-социального сопровождения, центре (пункте) психолого-педагогического и социального сопровождения
до 10 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки
4.
За проверку письменных работ:
учителям по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся);
учителям, преподавателям по русскому языку и литературе, математике (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)
до 10 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки
учителям, преподавателям по иностранному языку, родному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии и другим предметам (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)
до 5 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки
5.
За классное руководство:
в образовательных организациях в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)
до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки
6.
За заведование (руководство) кабинетами, учебно-консультативными пунктами, учебно-опытными участками, учебными мастерскими, музеями, летней оздоровительной кампанией, методическими, цикловыми и предметными комиссиями
до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
7.
Педагогическим работникам за работу в гимназия
до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
8.
За работу в ресурсном центре
до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
9.
За внеклассную работу по физической культуре
до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
10.
За работу с библиотечным фондом учебников
до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
11.
За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей (ответственный за организацию питания, за охрану труда и технику безопасности, за охрану прав детства и другое)
до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
12.
Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы
5000 руб.





Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
учредителем которых является
администрация Новоаннинского
муниципального района
Волгоградской области,
и подведомственных главному
распорядителю бюджетных средств -
Муниципальному казенному
учреждению "Образование"
Новоаннинского муниципального
района Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) (СТАВОК)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ
КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОАННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ
РАСПОРЯДИТЕЛЮ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ МУНИЦИПАЛЬНОМУ КАЗЕННОМУ
УЧРЕЖДЕНИЮ "ОБРАЗОВАНИЕ" НОВОАННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

в„– п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада (должностного оклада) (ставки) (рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. в„– 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")

1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":

секретарь учебной части, помощник воспитателя, вожатый
7 570
1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

1 квалификационный уровень:
8 811
дежурный по режиму, младший воспитатель
2 квалификационный уровень:
10 055
старший дежурный по режиму, диспетчер образовательной организации
1.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"

1 квалификационный уровень:
10 900
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
2 квалификационный уровень:
11 036
инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог-организатор
3 квалификационный уровень:
11 172
воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень:
12 535
преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед
1.4.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"

1 квалификационный уровень:
12 539
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)
2 квалификационный уровень:
13 103
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательной организации (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню); старший мастер образовательной организации (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования

3 квалификационный уровень:
13 554
начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательной организации (подразделения) начального и среднего профессионального образования
2.
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. в„– 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников")

2.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности медицинских и фармацевтических работников первого уровня":

1 квалификационный уровень:
10 467
младшая медицинская сестра, санитарка
2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала"

1 квалификационный уровень:
11 817
инструктор по лечебной физкультуре
2 квалификационный уровень:
12 177
медицинская сестра диетическая
3 квалификационный уровень:
12 537
медицинская сестра
4 квалификационный уровень:
12 717
фельдшер
5 квалификационный уровень:
13 077
старшая медицинская сестра
2.3.
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

2 квалификационный уровень:
врачи-специалисты
14 427
3.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. в„– 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии")

3.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":

аккомпаниатор
9 037
3.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

звукооператор
13 517
4.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. в„– 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")

4.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

1 квалификационный уровень:
7 570
агент, экспедитор, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка, агент по снабжению, архивариус, кассир, экспедитор по перевозке грузов, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, по общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, паспортист, комендант
2 квалификационный уровень:
8 360
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

1 квалификационный уровень:
8 811
инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант, техники всех специальностей без категории, администратор, переводчик-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, художник
2 квалификационный уровень:
9 490
старший: инспектор по кадрам, диспетчер, техники всех специальностей II категории, заведующие: архивом, канцелярией, складом, хозяйством, фотолабораторией
3 квалификационный уровень:
9 715
заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, техники всех специальностей и наименований, по которым устанавливается внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень:
10 055
мастер участка (включая старшего), механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4.3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

1 квалификационный уровень:
10 416
без категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир, инженеры всех специальностей, программист, библиотекарь, экономист, юрисконсульт, редактор, специалист по кадрам, сурдопереводчик
2 квалификационный уровень:
10 518
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень:
10 620
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень:
10 732
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень:
11 072
главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера
4.4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень:
12 539
начальники отделов: информации, кадров, технического, финансового
2 квалификационный уровень:
13 782
главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер, эксперт
3 квалификационный уровень:
15 023
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
5.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. в„– 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")

5.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень:
7 010
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, истопник, грузчик, дворник, садовник, водитель мототранспортных средств, кастелянша, кладовщик, конюх, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спецодежды, белья, оператор заправочных станций, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда), оператор хлораторной установки
2 квалификационный уровень:
8 246
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене)
5.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:
8 811
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, механик по техническим видам спорта
2 квалификационный уровень:
9 490
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3 квалификационный уровень:
9 715
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4 квалификационный уровень:
10 055
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющих 1 класс и занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и другие), работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе, - закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных организаций





Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
учредителем которых является
администрация Новоаннинского
муниципального района
Волгоградской области,
и подведомственных главному
распорядителю бюджетных средств -
Муниципальному казенному
учреждению "Образование"
Новоаннинского муниципального
района Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) (СТАВОК)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ
КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОАННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ
РАСПОРЯДИТЕЛЮ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ МУНИЦИПАЛЬНОМУ КАЗЕННОМУ
УЧРЕЖДЕНИЮ "ОБРАЗОВАНИЕ" НОВОАННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

Наименование профессии (должности)
Базовый оклад (ставка),
рублей
1
2
Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

кухонный рабочий; мойщик посуды; охранник; спасатель; столяр; хлораторщик; разнорабочий
7 010
оператор газовой котельной; ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья
7 570
оператор очистных сооружений; сантехник; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник
8 246
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; техник-энергетик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; повар; администратор центра тестирования "Готов к труду и обороне"; инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий; машинист электростанции передвижной
8 811
плотник; заведующий прачечной
9 490
начальник смены
9 936
инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений
10 055
специалист по охране труда
10 416
советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями
12 535
руководитель центра
12 539


------------------------------------------------------------------