АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2023 г. в„– 2803

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 01.08.2022 в„– 4310

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа - город Волжский Волгоградской области, в соответствии с постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 21.11.2017 в„– 7081 "Об утверждении Общих требований к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области" постановляю:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету по делам молодежи, культуры и спорта городского округа - город Волжский Волгоградской области, утвержденное постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 01.08.2022 в„– 4310, изложив приложения в„– 1, 5 к нему в новой редакции (приложения в„– 1, 2).
2. Управлению по организационной и кадровой работе администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области:
- разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;
- направить настоящее постановление в комитет юстиции Волгоградской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов Волгоградской области.
3. Автономному муниципальному учреждению "Редакция газеты "Волжская правда" опубликовать настоящее постановление в газете "Волжский муниципальный вестник".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа - город Волжский Волгоградской области Е.В. Гиричеву.

Глава городского округа
И.Н.ВОРОНИН





Приложение в„– 1
к постановлению
администрации городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
от 24.05.23 в„– 2803

Приложение в„– 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры,
подведомственных комитету
по делам молодежи, культуры
и спорта администрации
городского округа -
город Волжский
Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ, ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Наименование должности
Базовый оклад
(рублей)
Размер повышающего коэффициента
Базовый должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1-й квалификационный уровень
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций, смотритель музейный, контролер билетов
6 945
1,0
6 945
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1-й квалификационный уровень

7 283
1,0
7 283
2-й квалификационный уровень
Заведующий билетными кассами
1,05
7 648
3-й квалификационный уровень
Аккомпаниатор, культорганизатор, организатор экскурсий, репетитор по технике речи (2-я категория), суфлер, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
1,1
8 012
4-й квалификационный уровень
Заведующий костюмерной, репетитор по технике речи (1-я категория)
1,15
8 376
5-й квалификационный уровень
Ассистент: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; контролер-посадчик аттракциона
1,2
8 740
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
1-й квалификационный уровень
Звукооператор, монтажер, специалист экспозиционного и выставочного отдела, администратор:
8 607


- без категории
1,0
8 607
- 2-й категории
1,05
9 038
- 1-й категории
1,15
9 899
2-й квалификационный уровень
Библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, клубного учреждения, музея, лектор (экскурсовод), редактор, хранитель фондов, художники всех специальностей:


- без категории
1,05
9 038
- 2-й категории
1,1
9 468
- 1-й категории
1,15
9 899
- ведущий
1,2
10 329
3-й квалификационный уровень
Аккомпаниатор-концертмейстер, артист-вокалист (солист), артист хора, танцевальных и хоровых коллективов, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол, артист - концертный исполнитель (всех жанров), заведующий труппой, концертмейстер по классу вокала, лектор-искусствовед (музыковед), репетитор по вокалу, заведующий аттракционом, специалист по фольклору, художник-постановщик, репетитор по балету, чтец - мастер художественного слова:


- 2-й категории
1,1
9 468
- 1-й категории
1,15
9 899
- высшей категории
1,2
10 329
4-й квалификационный уровень
Артист оркестров: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового, народных инструментов, эстрадного оркестра (ансамбля):



- 2-й категории
1,2
10 329
- 1-й категории
1,25
10 759
- высшей категории; художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия (2-я категория)
1,3
11 190
5-й квалификационный уровень
Художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия (1-я категория)
1,2
10 329
6-й квалификационный уровень
Художник-постановщик (высшая категория), артист-вокалист (солист) - ведущий мастер сцены, артист драмы - ведущий мастер сцены, артист (кукловод) театра кукол - ведущий мастер сцены; аккомпаниатор-концертмейстер; артист оркестров: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового, народных инструментов; лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный: библиотекарь, библиограф
1,25
10 759
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
1-й квалификационный уровень
Заведующий: службой (театра, концертной организации), отделом библиотек, отделом музея, отделом парка культуры и отдыха, передвижной выставкой музея, отделом по эксплуатации аттракционной техники; балетмейстер, дирижер, звукорежиссер, режиссер, хормейстер (культурно-досугового учреждения, театра, музыкального и танцевального коллектива, концертной организации), руководитель студии, режиссер массовых представлений
10 810
1,0
10 810
2-й квалификационный уровень
Заведующий музыкальной частью, руководитель литературно-драматургической части, балетмейстер-постановщик, режиссер-постановщик, режиссер массовых представлений
1,05
11 351
3-й квалификационный уровень
Заведующий: библиотекой (филиалом), музеем (филиалом), художественно-постановочной частью, отделом клубного учреждения; главный хранитель фондов
1,1
11 891
5-й квалификационный уровень
Главный: режиссер, дирижер, художник, хормейстер; художественный руководитель клубного учреждения
1,2
12 972
Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
Специалист: по учету музейных предметов, экспозиционной и выставочной деятельности, обеспечению сохранности (музейных предметов, объектов культурного наследия):
8 607


- без категории
1,0
8 607
- 2-й категории
1,05
9 038
- 1-й категории
1,15
9 899
- менеджер по рекламе
1,15
9 899
Главный администратор (театра, филармонии)
10 810
1,15
12 432
Художественный руководитель (театра, филармонии, самостоятельного музыкального коллектива, симфонического, камерного, эстрадного, духового оркестра и оркестра русских народных инструментов)
10 810
1,25
13 513
- младший научный сотрудник
8 607
1,1
9 468
- научный сотрудник
1,15
9 899
- старший научный сотрудник
1,2
10 329
- артист-солист-инструменталист
1,25
10 759





Приложение в„– 2
к постановлению
администрации городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
от 24.05.23 в„– 2803

Приложение в„– 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры,
подведомственных комитету
по делам молодежи, культуры
и спорта администрации
городского округа -
город Волжский
Волгоградской области

КОНКРЕТНЫЕ КРИТЕРИИ И ОСОБЕННОСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

в„– п/п
Показатели деятельности муниципального учреждения
Критерии деятельности муниципального учреждения
Количество баллов
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Для библиотек
1.1.
Количество мероприятий, проведенных силами учреждения, по итогам отчетного квартала (без нарастающего итога)
10 - 20 мероприятий
30 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально
21 - 40 мероприятий
50 баллов
более 40 мероприятий
80 баллов
1.2.
Наличие структурных подразделений
2 - 5 подразделений
30 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально
6 - 10 подразделений
50 баллов
1.3. <*>
Динамика поданных заявок учреждения или некоммерческих организаций, которым оказано содействие в подаче заявки для участия в конкурсах на получение грантовой поддержки, по отношению к аналогичному периоду прошлого года (за исключением конкурса на получение муниципального социального гранта)
Плюс одна заявка (для учреждений, подавших 2 и более заявок в аналогичном периоде прошлого года, - на том же уровне)
40 баллов
Отчет руководителя учреждения, копии подтверждающих документов
Два раза в год (январь, июль)
Отсутствие или отрицательная динамика
0 баллов
1.4.
Доля внебюджетных средств, направленных на рекламу мероприятий по программе "Пушкинская карта" (за отчетный период)
0,5 - 1%
10 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально
1,1 - 3%
15 баллов
1.5.
Рост объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта" по сравнению с отчетным периодом прошлого года (с нарастающим итогом)
1 - 2%
10 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально
3 - 5%
15 баллов
Итого 200 баллов
2. Для культурно-досуговых учреждений
2.1.
Количество мероприятий, проведенных силами учреждения, сверх муниципального задания по итогам отчетного квартала (без нарастающего итога)
1 - 6 мероприятий
10 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально
7 - 14 мероприятий
20 баллов
15 - 25 мероприятий
35 баллов
более 25 мероприятий
50 баллов
2.2.
Число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (коллектив, индивидуальное участие) по итогам отчетного периода (без нарастающего итога)
А = 4x + 5y, где:

x - количество лауреатов и дипломантов конкурсов (фестивалей) областного уровня, регионального и межрегионального уровней;
y - количество лауреатов и дипломантов конкурсов и фестивалей федерального, международного уровней
Количество баллов равно А, но не более 85 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально
2.3. <*>
Динамика поданных заявок учреждения или некоммерческих организаций, которым оказано содействие в подаче заявки для участия в конкурсах на получение грантовой поддержки, по отношению к аналогичному периоду прошлого года (за исключением конкурса на получение муниципального социального гранта)
Плюс одна заявка (для учреждений, подавших 2 и более заявок в аналогичном периоде прошлого года, - на том же уровне)
50 баллов
Отчет руководителя учреждения, копии подтверждающих документов
Два раза в год (январь, июль)
Отсутствие или отрицательная динамика
0 баллов
2.3.
Доля внебюджетных средств, направленных на рекламу мероприятий по программе "Пушкинская карта" (за отчетный период)
0,5 - 1%
10 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально
1,1 - 3%
15 баллов
2.4.
Рост объема продаж по программе "Пушкинская карта" по сравнению с отчетным периодом прошлого года (с нарастающим итогом)
1 - 2%
25 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально
3 - 5%
50 баллов
2.5.
Рост объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта" по сравнению с отчетным периодом прошлого года (с нарастающим итогом)
1 - 2%
25 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально
3 - 5%
50 баллов
Итого 300 баллов
3. Для парков культуры и отдыха
3.1.
Количество культурно-массовых мероприятий, проведенных силами учреждения или совместно с другими организациями в период с января по март, с октября по декабрь (без нарастающего итога)
5 - 10 мероприятий
30 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально (по итогам 1-го, 4-го квартала)
свыше 10 мероприятий
60 баллов
3.2.
Количество культурно-массовых мероприятий, проведенных силами учреждения или совместно с другими организациями в период с апреля по июнь, с июля по сентябрь (без нарастающего итога)
10 - 20 мероприятий
30 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально (по итогам 2-го, 3-го квартала)
свыше 20 мероприятий
60 баллов
3.3. <*>
Динамика поданных заявок учреждения или некоммерческих организаций, которым оказано содействие в подаче заявки для участия в конкурсах на получение грантовой поддержки, по отношению к аналогичному периоду прошлого года (за исключением конкурса на получение муниципального социального гранта)
Плюс одна заявка (для учреждений, подавших 2 и более заявок в аналогичном периоде прошлого года, - на том же уровне)
50 баллов
Отчет руководителя учреждения, копии подтверждающих документов
Два раза в год (январь, июль)
Отсутствие или отрицательная динамика
0 баллов
3.4.
Площадь обслуживаемой территории сверх муниципального задания по итогам отчетного года
Свыше 5% площади
50 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально
Свыше 10% площади
100 баллов
Итого 270 баллов
4. Для музеев
4.1.
Наличие структурных подразделений
2 - 3 подразделения
20 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально
более 4 подразделений
50 баллов
4.2. <*>
Динамика поданных заявок учреждения или некоммерческих организаций, которым оказано содействие в подаче заявки для участия в конкурсах на получение грантовой поддержки, по отношению к аналогичному периоду прошлого года (за исключением конкурса на получение муниципального социального гранта)
Плюс одна заявка (для учреждений, подавших 2 и более заявок в аналогичном периоде прошлого года, - на том же уровне)
50 баллов
Отчет руководителя учреждения, копии подтверждающих документов
Два раза в год (январь, июль)
Отсутствие или отрицательная динамика
0 баллов
4.3.
Доля внебюджетных средств, направленных на рекламу мероприятий по программе "Пушкинская карта" (за отчетный период)
0,5 - 1%
10 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально
1,1 - 3%
20 баллов
4.4.
Рост объема продаж по программе "Пушкинская карта" по сравнению с отчетным периодом прошлого года (с нарастающим итогом)
1 - 2%
40 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально
3 - 5%
65 баллов
4.5.
Рост объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта" по сравнению с отчетным периодом прошлого года (с нарастающим итогом)
1 - 2%
40 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально
3 - 5%
65 баллов
Итого 250 баллов
5. Для молодежных театров
5.1.
Проведение мероприятий, не относящихся к основной деятельности театра (показу спектаклей) по итогам отчетного периода (без нарастающего итога)
1 - 2 мероприятия
30 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально
3 - 4 мероприятия
60 баллов
более 5 мероприятий
80 баллов
5.2. <*>
Динамика поданных заявок учреждения или некоммерческих организаций, которым оказано содействие в подаче заявки для участия в конкурсах
на получение грантовой поддержки, по отношению к аналогичному периоду прошлого года (за исключением конкурса на получение муниципального социального гранта)
Плюс одна заявка (для учреждений, подавших 2 и более заявок в аналогичном периоде прошлого года, - на том же уровне)
45 баллов
Отчет руководителя учреждения, копии подтверждающих документов
Два раза в год (январь, июль)
Отсутствие или отрицательная динамика
0 баллов
5.3.
Доля внебюджетных средств, направленных на рекламу мероприятий по программе "Пушкинская карта" (за отчетный период)
0,5 - 1%
10 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально
1,1 - 3%
15 баллов
5.4.
Рост объема продаж по программе "Пушкинская карта" по сравнению с отчетным периодом прошлого года (с нарастающим итогом)
1 - 2%
20 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально
3 - 5%
30 баллов
5.5.
Рост объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта" по сравнению с отчетным периодом прошлого года (с нарастающим итогом)
1 - 2%
20 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально
3 - 5%
30 баллов
Итого 200 баллов
6. Для театров кукол
6.1.
Количество спектаклей, проведенных сверх муниципального задания по итогам отчетного периода (без нарастающего итога)
1 - 3 спектакля
25 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально
более 3 спектаклей
50 баллов
6.2.
Проведение мероприятий, не относящихся к основной деятельности театра (показу спектаклей) по итогам отчетного периода (без нарастающего итога)
1 - 2 мероприятия
30 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально
3 - 4 мероприятия
60 баллов
более 5 мероприятий
80 баллов
6.3. <*>
Динамика поданных заявок учреждения или некоммерческих организаций, которым оказано содействие в подаче заявки для участия в конкурсах на получение грантовой поддержки, по отношению к аналогичному периоду прошлого года (за исключением конкурса на получение муниципального социального гранта)
Плюс одна заявка (для учреждений, подавших 2 и более заявок в аналогичном периоде прошлого года, - на том же уровне)
40 баллов
Отчет руководителя учреждения, копии подтверждающих документов
Два раза в год (январь, июль)
Отсутствие или отрицательная динамика
0 баллов
6.4.
Рост объема продаж по программе "Пушкинская карта" по сравнению с отчетным периодом прошлого года (с нарастающим итогом)
1 - 2%
10 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально
3 - 5%
15 баллов
6.5.
Рост объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта" по сравнению с отчетным периодом прошлого года (с нарастающим итогом)
1 - 2%
10 баллов
Отчет руководителя учреждения
Ежеквартально
3 - 5%
15 баллов
Итого 200 баллов

--------------------------------
<*> Оценка показателя с июля по декабрь производится по результату 1-го полугодия, достигнутому в июле текущего года, с января по июнь - по результату 2-го полугодия, достигнутому в январе следующего года.

Примечание: Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения за отчетный период равен сумме набранных баллов. 1 балл соответствует 1% должностного оклада руководителя учреждения.


------------------------------------------------------------------