Постановление администрации Нехаевского муниципального района Волгоградской обл. от 12.05.2023 N 304 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Нехаевского муниципального района"



АДМИНИСТРАЦИЯ НЕХАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2023 г. в„– 304

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НЕХАЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Нехаевского муниципального района
Волгоградской обл. от 06.07.2023 в„– 445, от 12.12.2023 в„– 744)

В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. в„– 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", Трудовым кодексом Российской Федерации администрация Нехаевского муниципального района Волгоградской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Нехаевского муниципального района.
2. Муниципальным образовательным организациям Нехаевского муниципального района привести свои положения в соответствие с утвержденным Положением об оплате труда.
3. Признать утратившими силу постановления администрации Нехаевского муниципального района от 31.05.2019 в„– 353 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Нехаевского муниципального района";
от 21.08.2019 в„– 594 "О внесении изменений в постановление Администрации Нехаевского муниципального района от 31.05.2019 в„– 353 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Нехаевского муниципального района";
от 26.08.2020 в„– 418 "О внесении изменений в постановление Администрации Нехаевского муниципального района от 31.05.2019 в„– 353 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Нехаевского муниципального района";
от 29.12.2021 в„– 1042 "О внесении изменений в постановление Администрации Нехаевского муниципального района от 31.05.2019 в„– 353 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Нехаевского муниципального района";
от 13.01.2022 в„– 14 "О внесении изменений в постановление Администрации Нехаевского муниципального района от 31.05.2019 в„– 353 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Нехаевского муниципального района";
от 02.02.2022 в„– 125 "О внесении изменений в постановление Администрации Нехаевского муниципального района от 31.05.2019 в„– 353 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Нехаевского муниципального района";
от 05.08.2022 в„– 686 "О внесении изменений в постановление Администрации Нехаевского муниципального района от 31.05.2019 в„– 353 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Нехаевского муниципального района";
от 12.08.2022 в„– 701 "О внесении изменений в постановление Администрации Нехаевского муниципального района от 31.05.2019 в„– 353 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Нехаевского муниципального района".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2023 года и подлежит обнародованию.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Нехаевского муниципального района.

Глава Нехаевского
муниципального района
С.В.КУЗНЕЦОВ





Утверждено
постановлением
администрации Нехаевского
муниципального района
от 12.05.2023 в„– 304

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ НЕХАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Нехаевского муниципального района
Волгоградской обл. от 06.07.2023 в„– 445, от 12.12.2023 в„– 744)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. в„– 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Нехаевского муниципального района, независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:
основные условия оплаты труда работников организаций;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников организаций включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам организаций устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.
Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств бюджета Нехаевского муниципального района.
1.6. Оплата труда работников организаций, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
1.7. Индексация заработной платы работников организаций осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом администрации Нехаевского муниципального района Волгоградской области.
При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.8. Условия оплаты труда работников организаций, в том числе размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, устанавливаются трудовым договором.

2. Основные условия оплаты труда работников организации

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников образовательных организаций Нехаевского муниципального района устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов (должностных окладов) (ставок) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
К базовым окладам (должностным окладам), ставкам работникам образования устанавливаются повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за работу в сельской местности.
Специалистам, работающим в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке за работу в сельской местности в размере 1,25 в месяц.
К специалистам, указанным в настоящем пункте, относятся должности по профессиональным квалификационным группам:
"Должности педагогических работников",
"Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала",
"Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня" (2, 3 уровень),
"Должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня" (1 уровень).
Определение размера компенсационных и стимулирующих выплат производится от размера базового оклада.
Размер почасовой оплаты труда определяется в следующем порядке:
Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) (ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной по занимаемой должности педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем организации с учетом:
размеров базовых окладов (ставок), установленных учредителем;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера организации), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. в„– 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. в„– 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
2.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников определена в соответствии с действующим законодательством.
2.5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников образовательных организаций:
2.5.1. Месячная заработная плата педагогических работников, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу в другой образовательной организации (одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых образовательная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
2.5.2. Заработная плата устанавливается учителям при тарификации и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.5.3. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, которая оформляется тарификационным списком по форме, установленной учредителем согласно приложению 7 к настоящему Положению. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
2.5.4. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год на начало каждого полугодия.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение по индивидуальному учебному плану с применением дистанционных образовательных технологий (детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, которые в соответствии с медицинским заключением временно или постоянно не могут посещать общеобразовательные организации и не имеют противопоказаний для работы на компьютере) производится ежемесячно - на начало каждого месяца.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
2.5.5. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
2.5.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
2.5.7. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.6. Особенности условий оплаты труда работников организаций дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности.
2.6.1. Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося в пределах фонда оплаты труда, определенного образовательной организации учредителем на год.
2.6.2. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей и специалистов, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения оклада (должностного оклада), (ставки) на их фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося в месяц.
Фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося рассчитывается на основании численности обучающихся по группам, объемов тренировочной работы согласно комплектованию и педагогической нагрузке по тарификации.
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже чем каждые полмесяца.
2.6.3. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с учебной программой.
2.6.4. Нормативы по наполняемости учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки тренеров-преподавателей на этапах спортивной подготовки определены в следующей таблице:

Таблица 1

Этапы подготовки
Период обучения
(лет)
Минимальная наполняемость групп
(человек)
Максимальный количественный состав групп
(человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки
(часов в неделю)
1
2
3
4
5
Спортивно-оздоровительный
весь период
15
30
до 6 включительно
Начальной подготовки
первый год
15
30
6
второй год
12
30
9
третий год
12
30
9
Учебно-тренировочный
первый год
10
20
12
второй год
устанавливается организацией
20
14
третий год
устанавливается организацией
16
16
четвертый год
устанавливается организацией
16
18
пятый год
устанавливается организацией
16
20
Спортивного совершенствования
до года
устанавливается организацией
14
24
свыше года
устанавливается организацией
12
28
Высшего спортивного мастерства
весь период
устанавливается организацией
8
32

Примечания:
1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
2. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
3. При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства свыше двух спортивных разрядов.
4. Перевод обучающихся (в том числе досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки проводится решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии).
5. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
2.6.5. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки приведены в следующей таблице:

Таблица 2

Этапы подготовки
Период обучения
(лет)
Рекомендуемый норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося в процентах от оклада (ставки)
Группы видов спорта
первая
вторая
третья
1
2
3
4
5
Спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
2,2
2,2
Начальной подготовки
до года обучения
3
3
3
свыше года обучения
6
5
4
Учебно-тренировочный
до двух лет обучения
9
8
7
свыше двух лет обучения
15
13
11
Спортивного совершенствования
до года
24
21
18
свыше года
39
34
29
Высшего спортивного мастерства
весь период
персональный оклад
персональный оклад
персональный оклад

Примечания:
1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с администрацией Нехаевского муниципального района.
2. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента.
4. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
5. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
6. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
2.7. Порядок и условия почасовой оплаты труда.
2.7.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников организации применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
педагогической работы специалистов предприятий, организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
2.7.2. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2.8. Особенности условий оплаты труда педагогических и других работников, работающих в оздоровительных лагерях, при проведении внешкольных, спортивных мероприятий, туристических походов, экспедиций, экскурсий.
2.8.1. За педагогическими и другими работниками организаций при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем организации или органа управления в сфере образования), по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.
Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период за пределы Нехаевского района Волгоградской области для такой работы, указанный порядок не применяется.
2.8.2. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых органами местного самоуправления муниципального района и образовательными организациями для учащихся той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.
2.8.3. Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, за счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.
2.8.4. Педагогическим работникам, направляемым в качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада, установленного для руководителей структурных подразделений.
2.8.5. В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств на работу в оздоровительные лагеря, для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий могут приниматься работники образовательных организаций в период их отпуска, студенты, специалисты предприятий, учреждений и организаций. Оплата труда указанных работников должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.
2.8.6. При создании на базе образовательных организаций временных экскурсионно-туристских баз, оздоровительных лагерей для детей из других регионов и привлечении к работе на этих базах и в лагерях работников образовательных организаций, на базе которых они размещены (в том числе директоров, их заместителей, учителей и других), оплата их труда осуществляется за счет средств данных туристских баз и лагерей. При этом указанные работники в этот период от основной работы в образовательной организации не освобождаются и привлекаются администрацией этих организаций к работе в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы).

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера

3.1. Работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к базовому окладу без учета повышающих коэффициентов, ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в следующих размерах:
работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты не производятся.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.
3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника организации, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников организации.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.
3.6.1. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в размерах установленных согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера

4.1. В целях поощрения работника организации за качественно выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за интенсивность;
б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
а) надбавка за качество выполняемых работ;
б) надбавка за квалификационную категорию (классность);
в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
3) надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;
4) премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
в) единовременная премия;
5) ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) молодым специалистам.
4.2. Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к базовому окладу без учета повышающих коэффициентов без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад (должностной оклад).
4.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж, премиальных выплат) принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам организаций:
4.4.1. Надбавка за интенсивность:
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание областных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за ненормированный рабочий день).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику приказом по организации с учетом критериев и показателей эффективности деятельности, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника организации.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника организации, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику на определенный срок приказом по организации по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации.
4.5.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам, медицинским работникам пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузке.
Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.
Водителям автомобилей устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке надбавка за классность.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Е" или "Д".
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет и водительское удостоверение с открытыми категориями "В", "С", "Д" и "Е".
4.5.3. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации и СССР устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание Российской Федерации и СССР по основному профилю профессиональной деятельности:
при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки, по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки, по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
при наличии почетного звания Российской Федерации и СССР, название которого начинается со слова "Народный" или "Заслуженный", по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4.6. Размеры выплат стимулирующего характера (фиксированный или предельный) устанавливаются Положением об оплате труда работников образовательных учреждений Нехаевского муниципального района Волгоградской области.
Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4, 4.5 настоящего Положения, не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
4.7. Размер выплаты стимулирующего характера за общий трудовой стаж по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, устанавливается от оклада (должностного оклада), ставки в месяц в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 3 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 8 процентов;
свыше 15 лет - 10 процентов.
Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Общий трудовой стаж работы исчисляется на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности.
4.7.1. Выплата стимулирующего характера работникам библиотек образовательной организации за непрерывный трудовой стаж устанавливается в размерах определенных Законом Волгоградской области от 13 мая 2008 г. в„– 1686-ОД "О библиотечном деле в Волгоградской области".
4.8. Премиальные выплаты.
4.8.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
4.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
4.8.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.
4.9. Срок, на который работникам организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом организации и (или) коллективным договором.
4.10. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются в соответствии с критериями и (или) целевыми показателями для оценки эффективности (качества) работы, согласно приложениям 5, 6 к настоящему Положению.
4.11. Молодым специалистам, работающим в организациях, расположенных в сельских поселениях устанавливается ежемесячная надбавка к окладу к окладу (тарифной ставке) заработной платы в размере, установленном Законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. в„– 964-ОД "О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области" (далее именуется - Закон в„– 964-ОД).
4.12. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
4.13. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки. Выплаты стимулирующего характера (за исключением надбавки за квалификационную категорию (классность), повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельской местности) для педагогических работников устанавливаются следующим образом: для имеющих нагрузку менее ставки - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы, для имеющих нагрузку в размере ставки и более - от оклада (должностного оклада), ставки.

5. Условия оплаты труда руководителя организации,
его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. в„– 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется: при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2; при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4;
при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности от 1 до 5.
5.4. Должностной оклад руководителя организации устанавливается учредителем в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации, участия в целевых программах.
Порядок и условия установления должностных окладов руководителям организаций определяются согласно Приложению 4.
5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации устанавливаются исходя из штатной численности работников организации:
при штатной численности работников организации менее 60 единиц - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя организации;
от 60 и более - на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя организации устанавливаются руководителем организации.
При установлении должностных окладов заместителей руководителя организации их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5.6. С учетом условий труда руководителю организации, заместителям руководителя организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю организации устанавливаются учредителем в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя организации устанавливаются руководителем организации в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
5.7. Руководителю организации, его заместителям организации могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям организации (за исключением надбавки за общий трудовой стаж, за выслугу лет) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:
интенсивность и высокие результаты работы;
результативная организационно-управленческая (финансовая) работа.
5.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности устанавливается руководителю организации, его заместителям в размере и на условиях, определенных разделом 2.1 настоящего Положения.
Надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет руководителю организации, его заместителям устанавливается от должностного оклада в месяц в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 3 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 8 процентов;
свыше 15 лет - 10 процентов.
5.9. Руководителю организации, его заместителям организации может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя организации, его заместителей организации не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя организации на срок до одного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителя организации и его размерах принимается руководителем организации на срок до одного года.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя организации, его заместителей не должен превышать 200 процентов должностного оклада руководителя.
5.9.1. Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера:
казенной организации:

в„– п/п
Целевые показатели эффективности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера
Критерии оценки эффективности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера
1
2
3
1.
Интенсивность и высокие результаты работы
Уровень профессиональной подготовленности, выполнение государственного задания, достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указами Президента РФ от 07.05.2012 в„– 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 в„– 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28.12.2012 в„– 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
2.
Результативная организационно-управленческая (финансовая) работа
Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
3.
Итоги независимой оценки качества образования
Рейтинг по результатам независимой оценки качества образования

Размеры персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя организации и главного бухгалтера устанавливаются локальным нормативным актом организации и не могут превышать размера, установленного в отношении руководителя организации.
5.10. Руководителю организации, его заместителям в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).
Премирование руководителя организации производится по итогам работы (за месяц, квартал, год) по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности организации и ее руководителя, оценки качества работы организации, устанавливаемых учредителем.
Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.
Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением]. Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.
К премированию не представляются руководители организаций, его заместители, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания.
5.11. При прекращении трудового договора с руководителем организации, его заместителями по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника организации в служебную командировку, направления работника организации на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы организации) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным (или региональным) законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
6.2. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю организации предоставляется материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом учредителя, локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает глава администрации Нехаевского муниципального района Волгоградской области на основании письменного заявления руководителя организации.
Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя организации в расчете на год.
6.3. Работникам организации может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определяемых локальными нормативными актами организаций.
Размер материальной помощи работникам организации не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.
Решение об оказании материальной помощи работнику организации и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.
6.4. Выплата единовременного пособия молодым специалистам, работающим в организациях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области, определяется в соответствии с Законом в„– 964-ОД.





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций Нехаевского
муниципального района

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) (СТАВОК)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НЕХАЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Нехаевского муниципального района
Волгоградской обл. от 12.12.2023 в„– 744)

в„– п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада (должностного оклада) (ставки) (рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. в„– 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")

1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":

секретарь учебной части, помощник воспитателя
12716
1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"

1 квалификационный уровень:
12190
музыкальный руководитель, старший вожатый
2 квалификационный уровень:
12250
педагог дополнительного образования, социальный педагог, тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень:
12310
воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог
4 квалификационный уровень:
12370
руководитель физического воспитания, старший воспитатель, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-библиотекарь
2.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. в„– 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")

2.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2 квалификационный уровень:
13383
заведующий хозяйством
3 квалификационный уровень:
14054
техники всех специальностей и наименований
2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень:
13719
программист
3.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. в„– 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")

3.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень:
10039
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, вахтер, кочегар, машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья), оператор котельной, подсобный рабочий, помощник повара
3.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:
13383
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, повар, контролер технического состояния автомототранспортных средств
4 квалификационный уровень:
15391
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)





Приложение 2
к Положению об оплате
труда работников
муниципальных образовательных
организаций Нехаевского
муниципального района

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ,
НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ,
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
НЕХАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Нехаевского муниципального района
Волгоградской обл. от 12.12.2023 в„– 744)

в„– п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
3
1.
Специалист в сфере закупок, специалист по охране труда, специалист, администратор баз данных
13719
2.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
10039
3.
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями
13719





Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций Нехаевского
муниципального района

РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В ДРУГИХ УСЛОВИЯХ,
ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ

N
п/п
Наименование выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных
Размер
(проценты)
1.
за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья в соответствии с медицинским заключением;

за обучение по индивидуальному учебному плану с применением дистанционных образовательных технологий детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, которые в соответствии с медицинским заключением временно или постоянно не могут посещать общеобразовательные организации и не имеют противопоказаний для работы на компьютере
до 10 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки
2.
за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях
до 10 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки
3.
за проверку письменных работ:
учителям по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся);
учителям, преподавателям по русскому языку и литературе, математике (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)
до 10 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки
учителям, преподавателям по иностранному языку, родному языку, черчению (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)
до 5 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки
4.
за классное руководство:
в образовательных организациях в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)
до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки
5.
педагогическим работникам (по основной должности) за заведование (руководство) кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, учебными мастерскими, музеями, производственной практикой, летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами, методическими и предметными комиссиями и другое
до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
6.
за финансовую грамотность
в размере, исчисляемом в соответствии с нормативом на дополнительное образование на календарный год
7.
педагогическим работникам за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в форме единого государственного экзамена, основного государственного экзамена, государственного выпускного экзамена
в размере, исчисляемом путем деления оклада (должностного оклада) (ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, за час
8.
ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации и г. Байконур и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования
5000 руб.





Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций Нехаевского
муниципального района

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НЕХАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Нехаевского муниципального района
Волгоградской обл. от 12.12.2023 в„– 744)

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей образовательных организаций Нехаевского муниципального района Волгоградской области (далее - организации).
2. Должностной оклад руководителю организации устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации, в соответствии с группой по оплате труда руководителя.
3. Основными показателями для определения должностного оклада руководителя организации являются численность обучающихся, воспитанников и штатная численность работников. Изменения показателей, влияющих на размер должностного оклада руководителя организации, в течение календарного года, на который установлен должностной оклад, влекут за собой изменения установленного размера должностного оклада.
4. Группа по оплате труда руководителю организации устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января. Ежегодно, в срок до 15 января, руководители организации представляют в отдел образования, опеки и попечительства Администрации Нехаевского муниципального района Волгоградской области информацию об объемных показателях, влияющих на размер должностного оклада руководителя организации, за предыдущий год.
5. При определении должностного оклада руководителя организации путем повышения базового размера должностного оклада на повышающие показатели размер должностного оклада руководителя организации подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
6. Индексация (увеличение) должностного оклада руководителя организации осуществляется в размерах и в сроки индексации (увеличения) фонда оплаты труда работников организаций в соответствии с нормативным актом Администрации Нехаевского муниципального района Волгоградской области.
7. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и базовые размеры должностных окладов для установления должностных окладов руководителей дошкольных образовательных и общеобразовательных организаций (в том числе реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы):

Группа по оплате труда
Численность обучающихся (воспитанников)
Базовый размер должностного оклада (руб.)
Повышающие показатели базового размера должностного оклада
1 группа
от 201 и более
19527
Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии 2 и более учебных корпусов и (или) котельной - 10%
2 группа
от 101 до 200
19184

3 группа
от 51 до 100
18841

4 группа
до 50
18499


(п. 7 в ред. постановления администрации Нехаевского муниципального района Волгоградской обл. от 12.12.2023 в„– 744)
8. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и базовые размеры должностных окладов для установления должностных окладов руководителей организаций дополнительного образования:

Группа по оплате труда
Штатная численность работников
Базовый размер должностного оклада (руб.)
Повышающие показатели базового размера должностного оклада
1 группа
от 51 и более
19184
Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии 2 и более учебных корпусов и (или) котельной - 10%
2 группа
от 11 до 50
18841

3 группа
до 10
18499

(п. 8 в ред. постановления администрации Нехаевского муниципального района Волгоградской обл. от 12.12.2023 в„– 744)





Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций Нехаевского
муниципального района

КРИТЕРИИ И ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НЕХАЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

N
п/п
Результативность работы (критерии)
Размер показателя
1.
ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
1.1.
надбавка за интенсивность:
до 100%
1.1.1.
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения:

1.1.1.1.
участие в выполнении важных и ответственных работ

1.1.1.2.
участие в разработке документов образовательной организации правового характера

1.1.1.3.
качественная работа по сбору, оценке и анализу получаемой информации, своевременное предоставление отчетности

1.1.1.4.
своевременное заключение договоров на приобретение товарно-материальных ценностей, основных средств, услуг и контроль сроков их исполнения

1.1.1.5.
оперативное и результативное решение организационных, методологических, хозяйственных, экономических и прочих задач по заданию администрации образовательной организации

1.1.1.6.
обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работы и т.п.

1.1.1.7.
разработка и осуществление мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины

1.1.1.8.
своевременное и качественное выполнение работ по обеспечению технического обслуживания систем жизнедеятельности образовательной организации
1.1.2.
за разработку и внедрение новых (инновационных) эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание областных инновационных, экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе

1.1.2.1.
использование передовых форм организационной, хозяйственно-экономической работы и т.п.
1.1.3.
за сложность и напряженность выполняемой работы

1.1.3.1.
отсутствие замечаний и предписаний при проверках надзорными органами

1.1.3.2.
выполнение работником непредвиденных и срочных работ

1.1.3.3.
участие в выполнении важных работ и мероприятий, создание положительного имиджа образовательной организации

1.1.3.4.
оперативное устранение аварийных ситуаций и их последствий
1.2.
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
до 100%
1.2.1.
за уровень профессиональной подготовленности работника образовательной организации
1.2.2.
за сложность и важность выполняемой работы
1.2.3.
за степень самостоятельности и ответственности выполняемой работы
2.
ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
2.1.
надбавка за качество выполняемых работ
до 50%
2.1.1.
за профессионализм и оперативность в решении вопросов

2.1.1.1.
оперативное выполнение отдельных поручений руководителя

2.1.1.2.
обеспечение безаварийной работы, отсутствие травматизма

2.1.1.3.
профессиональная ответственность и высокий исполнительный уровень выполнения требований законодательства
2.1.2.
за отсутствие претензий к результатам выполнения работ

2.1.2.1.
отсутствие нарушений, выявленных при внутренних и внешних проверках
2.1.3.
за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации

2.1.3.1.
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам выполнения работ, соблюдение установленных сроков выполнения работ
3.
ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1.
премия по итогам работы от должностного оклада, ставки:
до 300% в год
3.1.1.
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
3.1.2.
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
3.1.3.
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью организации
3.1.4.
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период
3.1.5.
участие в инновационной деятельности
3.1.6.
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности организации
3.2.
премия за выполнение особо важных и срочных работ от должностного оклада, ставки
до 200% в год
3.2.1.
достижение специальных показателей
3.3.
единовременная премия от должностного оклада, ставки
до 100% в год
3.3.1.
за длительную безупречную работу
3.3.2.
за большой вклад в развитие учреждения
3.3.3.
в связи с праздничными и юбилейными датами
3.3.4.
при увольнении в связи с выходом на пенсию
3.3.5.
в связи с награждением ведомственными наградами





Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций Нехаевского
муниципального района

КРИТЕРИИ И ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НЕХАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

N
п/п
Результативность работы (критерии)
Размер показателя
1.
ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
1.1.
надбавка за интенсивность:
до 100%
1.1.1.
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения:

1.1.1.1.
положительная динамика учебных достижений обучающихся

1.1.1.2.
участие в выполнении важных и ответственных работ

1.1.1.3.
оперативное и результативное решение организационных, методологических, хозяйственных, экономических и прочих задач по заданию администрации образовательной организации

1.1.1.4.
публикации в электронных и печатных изданиях и т.п., в том числе по итогам участия в экспериментальной и инновационной деятельности образовательной организации

1.1.1.5.
участие в работе методических советов и объединений, в мероприятиях научно-методического направления

1.1.1.6.
результативность участия обучающихся в предметно-ориентированных конкурсах, олимпиадах, соревнованиях и т.д.
1.1.2.
за разработку и внедрение новых (инновационных) эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание областных инновационных, экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе

1.1.2.1.
использование современных (развивающих, проектных, исследовательских и других) образовательных технологий в процессе обучения и воспитания

1.1.2.2.
результативность участия в конкурсах педагогического мастерства

1.1.2.3.
разработка и реализация социокультурных проектов

1.1.2.4.
обобщение, защита, трансляция собственного педагогического опыта: проведение мастер-классов, открытых занятий, разработка и реализация игровых программ и образовательных событий во внешней среде
1.1.3.
за сложность и напряженность выполняемой работы

1.1.3.1.
профессиональная ответственность и высокий исполнительный уровень выполнения требований законодательства

1.1.3.2.
участие в информационном обеспечении и открытости образовательного процесса, в том числе наполняемости сайта образовательной организации, электронном документообороте и т.д.

1.1.3.3.
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями и другими участниками образовательных отношений, социальными партнерами

1.1.3.4.
участие в деятельности региональной инновационной площадки

1.1.3.5.
участие в работе экспертных групп, комиссий, в составе жюри конкурсов, олимпиад, соревнований
1.2.
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
до 100%
1.2.1.
уровень профессиональной подготовленности работника образовательной организации
1.2.2.
сложность и важность выполняемой работы
1.2.3.
степень самостоятельности и ответственности выполняемой работы
2.
ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
2.1.
надбавка за качество выполняемых работ
до 50%
2.1.1.
за профессионализм и оперативность в решении вопросов

2.1.1.1.
наличие публикаций по профессиональной деятельности

2.1.1.2.
профессиональная компетентность и создание положительного имиджа образовательной организации
2.1.2.
за отсутствие претензий к результатам выполнения работ

2.1.2.1.
отсутствие нарушений, выявленных при внутренних и внешних проверках
2.1.3.
за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации

2.1.3.1.
успешность реализации образовательных программ повышенного уровня подготовки

2.1.3.2.
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам выполнения работ, соблюдение установленных сроков выполнения работ
3.
ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1.
премия по итогам работы от должностного оклада, ставки:
до 300% в год
3.1.1.
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
3.1.2.
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
3.1.3.
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью организации
3.1.4.
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период
3.1.5.
участие в инновационной деятельности
3.1.6.
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности организации
3.2.
премия за выполнение особо важных и срочных работ от должностного оклада, ставки
до 200% в год
3.2.1.
достижение специальных показателей
3.3.
единовременная премия от должностного оклада, ставки
до 100% в год
3.3.1.
за длительную безупречную работу
3.3.2.
за большой вклад в развитие учреждения
3.3.3.
в связи с праздничными и юбилейными датами
3.3.4.
при увольнении в связи с выходом на пенсию
3.3.5.
в связи с награждением ведомственными наградами





Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций Нехаевского
муниципального района

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
учителей и других работников
___________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
по состоянию на ______ год

в„– п/п
Фамилия, имя, отчество
Наличие категории
Наименование должности, преподаваемый предмет
Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения
Стаж педагогической работы на начало учебного года
Минимальный оклад (ставка) заработной платы (рублей)
(приложение 1)
1
2
3
4
5
6
7

Размер выплаты
Количество учеников в классе
Число часов в неделю
Заработная плата в месяц
%
Работа руководителей и специалистов в сельской местности
%
За категорию работника
I - IV классы
V - IX классы
X - XI (XII) классы
I - IV классы
V - IX классы
X - XI (XII) классы
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18

Проверка тетрадей
Доплаты компенсационного характера
%
Классное руководство
%
За заведование кабинетами, лабораториями
%
Прочие компенсационные доплаты
19
20
21
22
23
24
25

Надбавки стимулирующего характера
%
Выслуга лет
%
За интенсивность
%
За качество выполняемых работ
%
Прочие стимулирующие выплаты
ВСЕГО заработная плата
26
27
28
29
30
31
32
33
34

Директор _________________________


------------------------------------------------------------------