АДМИНИСТРАЦИЯ СВЕТЛОЯРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 сентября 2023 г. в„– 1252

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СВЕТЛОЯРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ СВЕТЛОЯРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17.07.2018 в„– 1200 "ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СВЕТЛОЯРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников образовательных организаций Светлоярского муниципального района Волгоградской области, в соответствии со статьями 129, 135, 143, 144, 165 и 170 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 в„– 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", Законом Волгоградской области от 06.03.2009 в„– 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", на основании постановления Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 в„– 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол в„– 11, приказом комитета образования, науки и молодежной политики Волгоградской области от 09.01.2019 в„– 2 "Об утверждении Положения о размере и порядке выплаты компенсации за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, а также выплат лицам, привлекаемым для работы в региональном центре обработки информации в период подготовки и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в Волгоградской области", руководствуясь Уставом Светлоярского муниципального района Волгоградской области, постановляю:
1. Внести изменение в Положение об оплате труда работников образовательных организаций Светлоярского муниципального района Волгоградской области, утвержденное постановлением администрации Светлоярского муниципального района Волгоградской области от 17.07.2018 в„– 1200, изложив раздел 3 в новой редакции согласно приложению.
2. Отделу по муниципальной службе, общим и кадровым вопросам администрации Светлоярского муниципального района Волгоградской области (Иванова Н.В.) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте Светлоярского муниципального района Волгоградской области.
3. Исполняющему обязанности начальника отдела образования, опеки и попечительства администрации Светлоярского муниципального района Волгоградской области (Бунина Г.Н.) в срок до 25.09.2023 довести настоящее постановление до сведения руководителей образовательных организаций Светлоярского муниципального района Волгоградской области.
4. Руководителям образовательных организаций Светлоярского муниципального района Волгоградской области в срок до 02.10.2023 привести локальные нормативные правовые акты организаций в соответствие с требованиями настоящего постановления.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие с 01.09.2023.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Светлоярского муниципального района Волгоградской области Любовецкую О.Г.

Глава муниципального района
В.В.ФАДЕЕВ





Приложение
к постановлению
администрации Светлоярского
муниципального района
Волгоградской области
от 14.09.2023 в„– 1252

"3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Работникам организаций с учетом условий труда предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада) (ставки). Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест комиссией организации с привлечением аттестующей организации, аккредитованной в области охраны труда, за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом), производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом), устанавливается по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении или в абсолютном размере к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника, предусмотренного приложением к настоящему Положению, без учета повышающих коэффициентов.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.
Выплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах к окладу (должностному окладу) (ставке):
1) руководителям и специалистам за работу в образовательных организациях в сельской местности - 25 процентов;
2) за работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития):
педагогическим работникам - до 20 процентов;
прочим работникам - до 15 процентов;
3) руководителям, педагогическим работникам образовательных организаций, имеющих обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в отдельных классах и в классах, имеющих в своем составе лиц с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с медицинским заключением, - до 50 процентов;
4) за работу в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - до 15 процентов;
5) специалистам за работу в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах - до 20 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, производятся к окладу (должностному окладу) (ставке) в следующих размерах:
1) за проверку письменных работ:
учителям по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 20 процентов;
учителям, преподавателям по русскому языку и литературе (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 20 процентов;
учителям, преподавателям по математике, иностранному языку (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 15 процентов;
учителям за проверку письменных работ по другим предметам - до 5 процентов;
2) за классное руководство в общеобразовательных организациях:
- в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 30 процентов за счет средств бюджета Волгоградской области;
- ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам - 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек за счет средств федерального бюджета.
Педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой за ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство не более чем в двух классах. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного вознаграждения в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек за каждый из двух классов.
Денежное вознаграждение в размере 5 000 (пять тысяч) рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы;
3) за заведование (руководство):
кабинетами, лабораториями - до 15 процентов;
учебно-консультативными пунктами - до 15 процентов;
учебно-опытными участками (теплицами, парниками), учебными мастерскими, живыми уголками, музеями и другое - до 25 процентов;
производственной практикой, летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами - 30 процентов;
методическими и предметными комиссиями - до 5 процентов;
4) за организацию трудового обучения и профориентации в школах, при отсутствии в штате соответствующей должности, имеющих:
6 - 12 классов - до 20 процентов;
13 - 29 классов - до 35 процентов;
30 и более классов - до 60 процентов;
5) за обслуживание вычислительной техники учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в том числе антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера:
за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры не менее 5 единиц - до 10 процентов;
за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 5 до 10 единиц - до 15 процентов;
за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 10 до 15 единиц - до 20 процентов;
за 15 и более технически исправных и эксплуатируемых компьютеров - до 30 процентов;
6) за работу с библиотечным фондом учебников и ведение библиотечной работы, при отсутствии должности библиотекаря - до 25 процентов;
7) за ведение делопроизводства, бухгалтерского учета, архива при отсутствии соответствующей должности педагогическим и другим работникам - до 30 процентов;
8) за объем учебно-преподавательской работы (не менее 40 тренерских ставок) в организациях дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности директору, заместителю директора - 15 процентов;
9) за участие в работе экспертных комиссий по аттестации педагогических работников и аккредитации образовательных организаций - до 50 процентов;
10) за привлечение педагогических работников к подготовке и проведению государственной итоговой аттестации (далее именуется - ГИА) по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в пунктах проведения экзаменов (далее именуются - ППЭ), для сопровождения участников экзаменов в ППЭ и обратно, а также для работы в составе предметной комиссии для проведения ГИА по образовательным программам основного общего образования (далее именуется - предметная комиссия ГИА-9), апелляционной комиссии для проведения ГИА по образовательным программам основного общего образования (далее именуется - апелляционная комиссия ГИА-9).
Компенсационная выплата осуществляется педагогическим работникам за работу по подготовке и проведению ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в форме единого государственного экзамена (далее именуется - ЕГЭ), основного государственного экзамена (далее именуется - ОГЭ), государственного выпускного экзамена (далее именуется - ГВЭ) за исполнение ими обязанностей:
руководителей ППЭ;
членов государственной экзаменационной комиссии для проведения ГИА по образовательным программам основного общего образования, членов государственной экзаменационной комиссии для проведения ГИА по образовательным программам среднего общего образования (далее именуются - члены ГЭК);
технических специалистов;
организаторов в аудитории ППЭ;
организаторов вне аудитории ППЭ;
ассистентов для участников экзаменов с ограниченными возможностями здоровья, для лиц, обучающихся по состоянию здоровья на дому, в медицинских организациях, для участников экзаменов - детей-инвалидов и инвалидов, оказывающих необходимую техническую помощь с учетом состояния их здоровья, особенностей психофизического развития и индивидуальных возможностей (далее именуются - ассистенты);
председателей, заместителей председателей и членов предметной комиссии ГИА-9, апелляционной комиссии ГИА-9;
специалистов по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ;
экзаменаторов-собеседников;
экспертов, оценивающих выполнение лабораторных работ;
представителей образовательных организаций, сопровождающих участников экзаменов.
Размер компенсационной выплаты исчисляется путем деления оклада (должностного оклада) (ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, за час.
Расчет, начисление, выплата компенсации производятся на основании ведомости учета фактически выполняемого объема работ педагогических работников, привлекаемых к подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образовании в срок до 31 декабря текущего года;
11) за работу в комиссиях по закупке товаров, работ и услуг - до 50 процентов;
12) порядок оплаты за кружковую работу, внеурочную деятельность педагогическим работникам определяется согласно пункту 2.9.2 раздела 2 настоящего Положения об оплате труда работников образовательных организаций Светлоярского муниципального района Волгоградской области.
Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) (ставкам), определяется руководителем организации по согласованию с представительным органом работников организации в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда. Выплата устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузке.
Выплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников организации дополнительного образования спортивной направленности производится к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
1) руководителю, заместителям руководителя (за исключением заместителя руководителя по административно-хозяйственной части), имеющего объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, - до 15 процентов;
2) административно-хозяйственному персоналу образовательной организации спортивной направленности за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое) - до 20 процентов;
3) вспомогательному и обслуживающему персоналу за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсменов, входящих в состав сборных команд страны, - до 30 процентов.
Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников организации дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются от оклада (должностного оклада) (ставки) работника по основной работе.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к окладам (должностным окладам) (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах организации.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки."

Управляющий делами
администрации Светлоярского
муниципального района
Волгоградской области
С.В.МАРИНИНА


------------------------------------------------------------------