АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 августа 2023 г. в„– 592-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23 АВГУСТА 2021 Г. в„– 458-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГИОНАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ
КОНТРОЛЕ (НАДЗОРЕ) ЗА ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В ПРЕДЕЛАХ
УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ"

В целях реализации положений главы 5 Федерального закона от 31 июля 2020 г. в„– 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Администрация Волгоградской области постановляет:
1. Внести в Положение о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, утвержденное постановлением Администрации Волгоградской области от 23 августа 2021 г. в„– 458-п "Об утверждении Положения о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты" (далее именуется - Положение), следующие изменения:
1) пункт 2.2 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"высокий риск;";
2) пункт 2.7 после слов "основной деятельности Комитета" дополнить словами "посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России";
3) пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
"2.8. Плановые контрольные мероприятия проводятся:
в отношении объектов контроля, отнесенных к категории высокого риска, - один раз в три года;
в отношении объектов контроля, отнесенных к категории среднего риска, - один раз в четыре года;
в отношении объектов контроля, отнесенных к категории умеренного риска, - один раз в пять лет.
В отношении объектов контроля, отнесенных к категории низкого риска, плановые контрольные мероприятия не проводятся.";
4) приложения 1, 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям 1, 2 соответственно.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор
Волгоградской области
А.И.БОЧАРОВ





Приложение 1
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 28 августа 2023 г. в„– 592-п

"Приложение 1
к Положению о региональном
государственном контроле
(надзоре) за приемом на работу
инвалидов в пределах
установленной квоты

КРИТЕРИИ ОТНЕСЕНИЯ ОБЪЕКТОВ РЕГИОНАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА) К ОПРЕДЕЛЕННОЙ КАТЕГОРИИ РИСКА
ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ РЕГИОНАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ
(НАДЗОРА) ЗА ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В ПРЕДЕЛАХ
УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ

1. Критерии отнесения объектов регионального государственного контроля (надзора) к определенной категории риска при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты (далее именуются - критерии) разработаны с учетом тяжести потенциальных негативных последствий возможного несоблюдения работодателями (юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями) (далее именуются - контролируемые лица) обязательных требований в области квотирования рабочих мест, установленных законодательством в области занятости населения, и вероятности несоблюдения контролируемыми лицами обязательных требований.
2. Деятельность контролируемого лица оценивается по каждому из критериев, указанных в таблице. Отнесение деятельности контролируемого лица к определенной категории риска производится путем сложения баллов по каждому критерию. В зависимости от количества баллов объекты регионального государственного контроля (надзора) относятся к определенной категории риска:
1) категория высокого риска - в случае если сумма баллов составляет от 7 баллов и выше;
2) категория среднего риска - в случае если сумма баллов составляет от 5 до 6 баллов включительно;
3) категория умеренного риска - в случае если сумма баллов составляет от 3 до 4 баллов включительно;
4) категория низкого риска - в случае если сумма баллов составляет от 0 до 2 баллов включительно.

N
п/п
Наименование критерия
Баллы
1
2
3
1.
Показатель среднесписочной численности работников:


среднесписочная численность работников более 100 человек
2

среднесписочная численность работников от 35 до 100 человек
1
2.
Показатель результатов проведенных проверок в течение предшествующих трех лет:


количество объявленных предостережений о недопустимости нарушений обязательных требований за три календарных года, предшествующих году, в котором принимается решение об отнесении деятельности работодателя к категории риска
по количеству предостережений

количество предписаний об устранении выявленных нарушений за три календарных года, предшествующих году, в котором принимается решение об отнесении деятельности работодателя к категории риска
по количеству предписаний

отсутствие контрольных (надзорных) мероприятий в отношении работодателя в течение пяти и более лет, предшествующих году, в котором принимается решение об отнесении деятельности работодателя к категории риска
1
3.
Представление работодателем органам службы занятости информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в течение предшествующего года:


работодатель информацию не представляет
2

в деятельности работодателя имеется факт несвоевременного представления информации либо представления ее не в полном объеме или в искаженном виде
1

в деятельности работодателя отсутствует факт непредставления, несвоевременного представления информации либо представления ее не в полном объеме или в искаженном виде
0
4.
Соблюдение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, в том числе наличие локального нормативного акта, содержащего сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов (далее именуется - локальный акт), в течение предшествующего года:


у работодателя отсутствует локальный акт при наличии не занятых инвалидами рабочих мест в пределах установленной квоты
2

работодателем принят локальный акт, однако рабочие места выделены не в полном объеме
1

работодателем принят локальный акт, в соответствии с которым создано или выделено необходимое количество рабочих мест для приема на работу инвалидов
0
5.
Занятость инвалидами рабочих мест в пределах установленной работодателю квоты для приема на работу инвалидов за три месяца, предшествующих месяцу определения категории риска:


все созданные (выделенные) в счет квоты рабочие места не заняты инвалидами
2

не все рабочие места, созданные (выделенные) в счет установленной квоты, заняты инвалидами
1

все рабочие места, созданные (выделенные) в счет установленной квоты, заняты инвалидами
0
6.
Поступление подтвержденной информации от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, иных органов и организаций по вопросам нарушения работодателем законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов за один календарный год, предшествующий году, в котором принимается решение об отнесении деятельности работодателя к категории риска
2"

Вице-губернатор - руководитель
аппарата Губернатора
Волгоградской области
Е.А.ХАРИЧКИН





Приложение 2
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 28 августа 2023 г. в„– 592-п

"Приложение 2
к Положению о региональном
государственном контроле
(надзоре) за приемом на работу
инвалидов в пределах
установленной квоты

ПЕРЕЧЕНЬ
ИНДИКАТОРОВ РИСКА НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ

N
п/п
Наименование индикатора
Нормальное состояние для выбранного параметра (критерии оценки), единица измерения (при наличии)
Показатель индикатора риска
1
2
3
4
1.
Наличие у работодателя свободного рабочего места (не занятого в течение четырех месяцев), созданного (выделенного) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, при условии неоднократного (два и более раз) направления органами службы занятости населения на это рабочее место инвалида для трудоустройства
квотируемое рабочее место занято
квотируемое рабочее место свободно
2.
Наличие у работодателя со среднесписочной численностью работников 100 и более человек в течение шести месяцев свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных (выделенных) для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты, которые составляют более 30 процентов от общего числа квотированных рабочих мест, созданных (выделенных) для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты
рабочие места отсутствуют
рабочие места имеются
3.
Наличие на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" информации об увеличении среднесписочной численности работников юридического лица и индивидуального предпринимателя, имеющих численность работников не менее 35 человек, и (или) об уменьшении количества работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, которая может повлиять на расчет необходимого количества квотируемых рабочих мест
информация отсутствует
информация имеется"

Вице-губернатор - руководитель
аппарата Губернатора
Волгоградской области
Е.А.ХАРИЧКИН


------------------------------------------------------------------