АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 октября 2023 г. в„– 2678

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях стимулирования профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 9 Закона Волгоградской области от 11.02.2008 в„– 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", пунктом 4 раздела 2 Положения об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих городского округа город Михайловка Волгоградской области, утвержденного решением Михайловской городской Думы Волгоградской области от 31.10.2019 в„– 220, руководствуясь Уставом городского округа город Михайловка Волгоградской области, администрация городского округа город Михайловка Волгоградской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о поощрении муниципальных служащих администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области.
2. Признать утратившими силу:
постановление администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 10.07.2012 в„– 1231 "Об утверждении Положения о поощрении муниципальных служащих администрации городского округа город Михайловка";
постановление администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 15.05.2018 в„– 1031 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 10.07.2012 в„– 1231 "Об утверждении Положения о поощрении муниципальных служащих администрации городского округа город Михайловка";
постановление администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 25.12.2020 в„– 3195 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 10.07.2012 в„– 1231 "Об утверждении Положения о поощрении муниципальных служащих администрации городского округа город Михайловка".
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава городского округа
А.В.ТЮРИН





Утверждено
постановлением
администрации городского
округа город Михайловка
Волгоградской области
от 11 октября 2023 г. в„– 2678

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности и качества прохождения муниципальной службы, развития инициативы у муниципальных служащих администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области (далее - муниципальный служащий) и определяет виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения, порядок выплаты муниципальному служащему единовременного денежного поощрения и его размеры.
1.2. К муниципальному служащему могут применяться следующие виды поощрения:
объявление благодарности;
выплата единовременного денежного поощрения;
объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения;
выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
представление к наградам и почетным званиям Российской Федерации;
присвоение классного чина муниципальной службы до истечения срока прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине.
1.3. Основаниями поощрения муниципального служащего являются высококвалифицированное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности.
1.4. Поощрение муниципального служащего осуществляется главой городского округа город Михайловка Волгоградской области (далее - глава городского округа) по представлению руководителя, которому непосредственно подчиняется муниципальный служащий.
В представлении указываются: фамилия, имя, отчество муниципального служащего, замещаемая должность муниципальной службы, основание и вид поощрения. Допускается соединение нескольких поощрений.
Решение о поощрении муниципального служащего, непосредственно подчиняющегося главе городского округа, принимается главой городского округа.
В случае если муниципальный служащий должен быть поощрен к определенной дате, представление подается не менее чем за семь дней до наступления предполагаемого события.
1.5. Представление к поощрению муниципального служащего допускается несколько раз в течение года, при этом общая денежная сумма поощрения не должна превышать пяти должностных окладов муниципального служащего.
1.6. Поощрение муниципального служащего объявляется в распоряжении администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области (далее - городской округ), доводится до сведения муниципальных служащих администрации городского округа, запись вносится в трудовую книжку (при наличии) и служебную карточку учета поощрений (приложение 6 к Закону Волгоградской области от 11.02.2008 в„– 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области").
В распоряжении администрации городского округа должны содержаться сведения о том, за какие заслуги поощряется муниципальный служащий и какое поощрение применено.
1.7. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, к денежному поощрению не представляются.
1.8. Выплата единовременного денежного поощрения муниципальным служащим осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного администрации городского округа.

2. Порядок применения отдельных видов поощрения

2.1. Поощрение в виде объявления благодарности объявляется муниципальному служащему за добросовестное исполнение служебных обязанностей и высокие показатели в служебной деятельности.
2.2. Единовременное денежное поощрение выплачивается в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет на муниципальной службе.
2.2.1. Выплата единовременного денежного поощрения муниципальному служащему в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности производится в размере не более пяти должностных окладов.
Муниципальному служащему может быть дополнительно выплачена премия в размере до трех должностных окладов в случае предоставления на такие выплаты межбюджетных трансфертов на основании постановлений и распоряжений Правительства РФ, администрации Волгоградской области. В данном случае ограничение, предусмотренное пунктом 1.5 настоящего положения, не применяется.
Размер единовременного денежного поощрения в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности определяется главой городского округа с учетом значимости задания и достигнутого в ходе его выполнения результата, степени сложности выполнения задания, личного вклада муниципального служащего в выполнение задания.
Выполнением служебных заданий особой важности или сложности следует считать:
- качественное и (или) досрочное выполнение особо сложных или важных устных и письменных заданий и поручений, получивших положительную оценку руководителя органа местного самоуправления;
- разработку и внедрение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу структурного подразделения, муниципальной службы в администрации городского округа в целом, внедрение новых методов работы, позитивно отразившихся на ее результатах;
- действия, повлекшие более рациональное решение социально значимых для городского округа город Михайловка Волгоградской области вопросов;
- участие в организации и подготовке масштабных и (или) социально значимых мероприятий, посвященных важным историческим событиям, имеющим значение для городского округа город Михайловка Волгоградской области, или совещаний различных форм, проводимых на территории городского округа город Михайловка Волгоградской области по вопросам областного значения;
- участие в деятельности администрации городского округа, которая способствовала достижению Волгоградской областью планируемых значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
2.2.2. Единовременное денежное поощрение при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию выплачивается в размере одного должностного оклада.
Под выходом на пенсию понимается увольнение с муниципальной службы по достижении возраста, дающего право на получение трудовой пенсии по старости, или назначении пенсии по инвалидности в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
2.2.3. Единовременное денежное поощрение в виде вознаграждения к юбилейным датам (50 лет и каждые последующие пять лет) устанавливается с учетом выслуги лет на муниципальной службе в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы
Размер
от 5 до 10 лет
один должностной оклад
от 10 и выше
два должностных оклада

2.3. Объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения применяется к муниципальному служащему за безупречную, эффективную и многолетнюю (10 и более лет) муниципальную службу в органах местного самоуправления городского округа город Михайловка Волгоградской области в размере не более пяти должностных окладов.
Размер единовременного денежного поощрения определяется главой городского округа.
2.4. Награждение ценным подарком муниципального служащего применяется за его особые и выдающиеся заслуги, образцовое выполнение должностных обязанностей и безупречную и продолжительную (10 и более лет) муниципальную службу в органах местного самоуправления городского округа город Михайловка Волгоградской области. Приобретение ценного подарка в целях награждения муниципального служащего в качестве поощрения производится на сумму не более одного его должностного оклада.
Поощрение в виде награждения ценным подарком производится не чаще одного раза в год.
2.5. Награждение муниципального служащего Почетной грамотой осуществляется к праздничным или памятным датам за значительный вклад в решение социально-экономических задач городского округа город Михайловка Волгоградской области, за победу в смотрах и конкурсах.
2.6. Представление муниципального служащего к наградам и почетным званиям Российской Федерации осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 в„– 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации".
Применение к муниципальному служащему поощрения в виде представления к наградам и почетным званиям Российской Федерации осуществляется не ранее чем через пять лет после предыдущего такого поощрения.
2.7. Поощрение в виде присвоения классного чина муниципальной службы до истечения срока прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине применяется:
а) до истечения срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы - не выше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;
б) по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, - на одну ступень выше классного чина, положенного по замещаемой должности муниципальной службы, но не выше 3 класса следующей по старшинству группы должностей.
Присвоение классного чина муниципальной службы до истечения срока прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине осуществляется в соответствии с приложением в„– 9 к Закону Волгоградской области от 11.02.2008 в„– 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области".


------------------------------------------------------------------