АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 ноября 2023 г. в„– 6646

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО
ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЕ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ,
БУХГАЛТЕРСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ОБСЛУЖИВАНИЕ ЗДАНИЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ,
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД
ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 03.08.2022 в„– 4360

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа - город Волжский Волгоградской, в соответствии с постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 21.11.2017 в„– 7081 "Об утверждении Общих требований к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области" постановляю:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения, осуществляющего информационно-методическое, инженерно-техническое, бухгалтерское обслуживание, содержание и обслуживание зданий учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи, культуры и спорта городского округа - город Волжский Волгоградской области, утвержденное постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 03.08.2022 в„– 4360:
1.1. Раздел 7 "Выплаты социального характера" изложить в следующей редакции:

"7. Выплаты социального характера

7.1. При наличии экономии фонда оплаты труда учреждения работникам (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) предоставляется материальная помощь в случае смерти близких родственников (супруга (супруги), детей, родителей); длительного лечения в стационаре (более месяца); проведения лечебных хирургических операций; необходимости дорогостоящего лечения, утраты (повреждения) имущества в результате стихийных бедствий в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает работодатель на основании заявления работника учреждения.
Размер материальной помощи не должен превышать 200% оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год".
1.2. Раздел 8 "Другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам (в том числе руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру) предоставляется единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год при использовании одной из частей оплачиваемого отпуска.
При приеме на работу, назначении на должность, увольнении или в случае ухода или выхода из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному в текущем году времени.
Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ее конкретных размерах принимает работодатель на основании заявления работника учреждения.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не должен превышать 200% оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
8.2. Из фонда оплаты труда учреждения работникам выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.
Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
8.3. Штатное расписание направляется муниципальным учреждением в комитет по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области для согласования объемов фонда оплаты труда учреждения, обеспеченного за счет средств бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области.
Согласование штатного расписания в комитете по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской осуществляется при каждом утверждении штатного расписания, в том числе при внесении в него изменений.
8.4. По решению комитета по делам молодежи, культуры и спорта администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области учреждению может быть предоставлено право установления сдельных систем оплаты труда в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется, исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности.
Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных учреждением норм труда и сдельных расценок".
2. Управлению по организационной и кадровой работе администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области:
- разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;
- направить настоящее постановление в комитет юстиции Волгоградской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов Волгоградской области.
3. Автономному муниципальному учреждению "Редакция газеты "Волжская правда" опубликовать настоящее постановление в газете "Волжский муниципальный вестник".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа - город Волжский Волгоградской области Е.В. Гиричеву.

Глава городского округа
И.Н.ВОРОНИН


------------------------------------------------------------------