АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июня 2023 г. в„– 3580

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И КРИТЕРИЕВ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОРОДА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации городского округа - г. Волжский
Волгоградской обл. от 03.07.2023 в„– 3834)

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 в„– 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Городским положением от 25.12.2006 в„– 100-ВГД "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ)", Городским положением от 29.05.2015 в„– 174-ВГД "Об условиях оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия "Бюро технической инвентаризации" города Волжский", Уставом городского округа - город Волжский Волгоградской области", постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий, подведомственных комитету по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, и критерии оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей:
- муниципального казенного предприятия "Тепловые сети" городского округа - город Волжский Волгоградской области (приложение в„– 1);
- муниципального унитарного предприятия "Комбинат коммунальных предприятий" городского округа - город Волжский Волгоградской области (приложение в„– 2);
- муниципального унитарного предприятия "Бюро технической инвентаризации" города Волжского (приложение в„– 3).
1.2. Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий, подведомственных комитету по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (приложение в„– 4).
2. Признать утратившими силу постановления администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области:
- от 31.08.2020 в„– 4340 "Об утверждении целевых показателей деятельности муниципальных унитарных предприятий городского округа - город Волжский Волгоградской области и критериев оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей, Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных комитету по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области";
- от 11.12.2017 в„– 7500 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия "Бюро технической инвентаризации" г. Волжского, Положения о премировании директора муниципального унитарного предприятия "Бюро технической инвентаризации";
- от 30.11.2018 в„– 6594 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 11.12.2017 в„– 7500".
3. Управлению по организационной и кадровой работе администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
4. Автономному муниципальному учреждению "Редакция газеты "Волжская правда" опубликовать настоящее постановление в газете "Волжский муниципальный вестник".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа - город Волжский Волгоградской области А.С. Мацаева.

Исполняющий обязанности
главы городского округа
Р.И.НИКИТИН





Приложение в„– 1
к постановлению
администрации городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
от 23.06.2023 в„– 3580

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ" ГОРОДСКОГО
ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ

N
п/п
Целевые показатели эффективности деятельности предприятия
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
Количество баллов (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
1
2
3
4
5
1
Соблюдение соотношения плановых затрат при осуществлении хозяйственной деятельности предприятия к плановой выручке за оказанные услуги, утвержденных в плане финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, нарастающим итогом с начала года
Меньше или равно плановому соотношению
25 баллов
Отчет руководителя
Больше планового соотношения
0 баллов
2
Круглосуточное бесперебойное обеспечение потребителей коммунальными услугами с перерывами, не превышающими нормативную продолжительность в соответствии с действующим законодательством
В пределах допустимой продолжительности перерывов предоставления коммунальной услуги
25 баллов
Отчет руководителя
Превышение пределов допустимой продолжительности перерывов предоставления коммунальной услуги
0 баллов
3
Обеспечение уровня сбора платежей с населения за коммунальные услуги в отчетном периоде нарастающим итогом с начала года
Не менее 95%
25 баллов
Отчет руководителя
Менее 95%
0 баллов
4
Снижение уровня просроченной кредиторской и дебиторской задолженностей за отчетный период нарастающим итогом с начала года по отношению к аналогичному периоду предшествующего года
На 5 и более
25 баллов
Отчет руководителя
Менее 5%
0 баллов

Итого

100 баллов






Приложение в„– 2
к постановлению
администрации городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
от 23.06.2023 в„– 3580

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "КОМБИНАТ КОММУНАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации городского округа - г. Волжский
Волгоградской обл. от 03.07.2023 в„– 3834)

в„– п/п
Целевые показатели эффективности деятельности предприятия
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
Количество баллов (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
1
2
3
4
5
1
Соблюдение соотношения плановых затрат при осуществлении хозяйственной деятельности предприятия к плановой выручке за оказанные услуги, утвержденных в плане финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, нарастающим итогом с начала года
Меньше или равно плановому соотношению
70 баллов
Отчет руководителя
Больше планового соотношения
0 баллов
2
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженностей за отчетный период нарастающим итогом с начала года по отношению к аналогичному периоду предшествующего года
Отсутствие
30 баллов
Отчет руководителя
Наличие
0 баллов

Итого

100 баллов






Приложение в„– 3
к постановлению
администрации городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
от 23.06.2023 в„– 3580

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "БЮРО ТЕХНИЧЕСКОЙ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ"
ГОРОДА ВОЛЖСКОГО И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

N
п/п
Целевые показатели эффективности деятельности предприятия
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
Количество баллов (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
1
2
3
4
5
1
Рост выручки, полученной от реализации услуг, за отчетный период нарастающим итогом с начала года по отношению к аналогичному периоду предшествующего года (в сопоставимых ценах)
На 5% и более
70 баллов
Отчет руководителя
Менее 5%
0 баллов
2
Соблюдение соотношения плановых затрат при осуществлении хозяйственной деятельности предприятия к плановой выручке за оказанные услуги, утвержденных в плане финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, нарастающим итогом с начала года
Меньше или равно плановому соотношению
30 баллов
Отчет руководителя
Больше планового соотношения
0 баллов
3
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженностей за отчетный период нарастающим итогом с начала года по отношению к аналогичному периоду предшествующего года
Отсутствие
0 баллов
Отчет руководителя
Наличие
-30 баллов

Итого

100 баллов






Приложение в„– 4
к постановлению
администрации городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
от 23.06.2023 в„– 3580

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОРОДА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий, подведомственных комитету по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Положение), определяет порядок установления размера премирования и оформления документов для начисления премии руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий, подведомственных комитету по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Предприятие), на основании оценки их деятельности за отчетный период - месяц, в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности деятельности предприятий.

2. Условия премирования руководителя Предприятия

2.1. Премирование руководителя Предприятия производится по итогам работы за месяц.
2.2. Премирование руководителя Предприятия производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Предприятия, личного вклада руководителя Предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.3. Руководитель Предприятия обязан ежемесячно не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представлять в комитет по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - КЖД) отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Предприятия (приложение).
К отчету прикладываются пояснительная записка о выполнении и (или) невыполнении конкретного целевого показателя, документы и материалы, подтверждающие выполнение показателей.
2.4. Оценку эффективности работы руководителя Предприятия на основе выполнения утвержденных постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области целевых показателей эффективности деятельности Предприятия осуществляет созданная в КЖД комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных унитарных предприятий, подведомственных КЖД, и премированию их руководителей (далее - Комиссия).
Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов Комиссии. Количество членов Комиссии должно составлять не менее 5 человек. Состав Комиссии утверждается приказом председателя КЖД.
2.5. Выплата премии руководителю Предприятия за соответствующий месяц производится на основании приказа КЖД.
2.6. Премия руководителю Предприятия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.
При увольнении руководителя Предприятия до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время, при отсутствии оснований для неначисления премии, установленных в п. 2.8 Положения.
Выплата премии за январь - ноябрь производится в текущем году, выплата премии за декабрь - в январе следующего года.
2.7. Условия премирования руководителя Предприятия определяются настоящим Положением и включаются в трудовой договор.
2.8. Премия руководителю Предприятия не начисляется в следующих случаях:
2.8.1. Наложение на руководителя Предприятия дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей в отчетном периоде.
2.8.2. Совершение прогула, появление руководителя Предприятия на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке актом КЖД об отсутствии на рабочем месте или о появлении руководителя Предприятия на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
2.8.3. Нанесение руководителем Предприятия прямого материального ущерба Предприятию.
2.8.4. Выявление нарушений установленных норм и правил по обеспечению пожарной безопасности на Предприятии.
2.8.5. Наличие производственной травмы на Предприятии.
2.8.6. При наличии убытков от основной деятельности премирование руководителя Предприятия не производится.

3. Порядок оценки выполнения целевых показателей
эффективности и результативности деятельности Предприятия,
размер и порядок премирования руководителя Предприятия

3.1. Комиссия на основании отчета Предприятия о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Предприятия определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При невыполнении Предприятием конкретного целевого показателя по объективным причинам руководитель Предприятия вправе включить в пояснительную записку, предоставляемую к отчету в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, обоснование причин невыполнения показателя.
Один балл эквивалентен 0,5 процента премии.
В случае если сумма баллов составляет отрицательное число, итоговое количество баллов приравнивается к нулю.
Выплаты осуществляются из фонда оплаты труда работников Предприятия.
3.2. Размер премиальной выплаты руководителю Предприятия устанавливается в процентном отношении от должностного оклада приказом КЖД в срок до 28-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.





Приложение
к Положению о премировании
руководителей муниципальных
унитарных предприятий,
подведомственных комитету
по обеспечению жизнедеятельности
города администрации городского
округа - город Волжский
Волгоградской области

Отчет
о выполнении муниципальным унитарным предприятием и муниципальным казенным
предприятием, подведомственным комитету по обеспечению жизнедеятельности
города администрации городского округа - город Волжский Волгоградской
области, целевых показателей эффективности деятельности предприятия

Наименование предприятия

Ф.И.О. руководителя предприятия

N
п/п
Целевые показатели эффективности деятельности предприятия
Максимальное количество баллов за выполнение целевых показателей эффективности деятельности предприятия
Количество баллов за фактическое выполнение целевых показателей эффективности деятельности предприятия
Примечание
1
2
3
4
5
















Итого





------------------------------------------------------------------